н виконувати кожен робітник і службовець.
в) робочий час як фактично відпрацьований час, протягом якого працівник фактично перебував на робочому місці в розпорядженні адміністрації.
Чинний нині Трудовий кодекс РФ містить визначення робочого часу, в якому ряд зазначених вище ознак робочого часу знайшли відображення. У відповідності зі ст. 91 ТК РФ «робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації ставляться до робочого часу ». Такими періодами є:
- простий - тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру;
час для відпочинку і прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку та харчування;
перерви, що надаються жінкам для годування дитини, та інші періоди.
Наприклад, в робочий час водіїв автомобілів крім часівта управління автомобілем включається: час проведення медичного огляду водія перед виїздом на лінію і після повернення з лінії; час спеціальних перерв для відпочинку від керування автомобілем в дорозі та на кінцевих пунктах; підготовчо-заключний час для виконання робіт перед виїздом на лінію і після повернення в організацію, а також деякі інші періоди.
Трудові обов'язки працівника (його трудова функція - робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи) і тривалість їх виконання (нормальна тривалість робочого часу протягом робочого дня або зміни, скорочена тривалість, ненормований робочий день і т. п.) повинні бути визначені трудовим договором і в посадовій інструкції. Але тривалість робочого часу повинна бути встановлена ??не в розріз, а відповідно до правил трудового розпорядку - одного з локальних нормативних правових актів організації.
Згідно з ч. 2 ст. 91 ТК нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це означає, що закріплену законом максимальна тривалість робочого тижня становить 40 годин і не може перевищувати цю норму незалежно від того, в організаціях який організаційно-правовою форми трудяться працівники, постійна, тимчасова або сезонна у них робота, який робочий тиждень - п'ятиденний чи шестиденний. Однак це не означає, що нормальною тривалістю робочого часу слід вважати тільки встановлену законом 40-годинний тижневу норму робочого часу. Для ряду категорій працівників, законодавством встановлена ??менша тривалість робочого тижня, яка є для них нормальною. Нормальною тривалістю робочого часу буде вважатися і тривалість робочого часу, встановлена ??для працівників колективним договором, угодами, трудовим договором, оскільки закон допускає зазначені способи регулювання трудових відносин (ст. 9 ТК), а також встановлене за згодою сторін трудового договору неповний робочий час (ст. 93 ТК). Таким чином, можна говорити про існування різних видів нормальної тривалості робочого часу.
Як наголошується В.І. Мироновим, в розділі «Робочий час» ТК РФ закріплені основні принципи даного інституту. До них відносяться:
) обов'язок роботодавця вести облік робочого часу;
) право працівників вимагати врахування всього відпрацьованого часу;
) встановлення максимально можливої ??тривалості робочого часу;
) визначення випадків роботи за рамками нормальної тривалості робочого часу.
Названим принципам повинні відповідати інші норми інституту «Робочий час».
У цьому параграфі курсової роботи нами було розглянуто ключове поняття одного з інститутів трудового права «робочий час». Ми розглянули, яким чином воно закріплювалося і розумілося в радянському законодавстві і регламентується зараз.
гнучкий графік робота трудової
Глава II Особливості правового регулювання робочого часу по Трудовому кодексу РФ
. 1 Режим робочого часу та його правове регулювання
Юридичною формою закріплення заходи тривалості роботи і методом правового нормування робочого часу в широкому розумінні виступає закон. Разом з тим важливу роль у регламентації розподілу та обліку робочого часу грають локальні нормативні акти.
Укладаючи трудовий договір, працівники, входять у відповідний колектив, беруть на себе обов'язок виконувати певну трудову функцію протягом часу, передбачене законом, з дотриманням ...
