ти у вигляді досвіду на три роки, починаючи з 1 жовтня 1885, для жінок і підлітків, що не досягли 17 років, нічні роботи на бавовняних, полотняних, і вовняних фабриках, надавши міністерству фінансів, при взаємному узгодженні з міністром внутрішніх справ, можливість поширити цей захід і на інші промислові установи з попередженням про те фабрикантів до терміну звичайного найму робітників ».
) «Надати міністру фінансів, при угоді з міністром внутрішніх справ, можливість піддати питання про нічну роботу підлітків і жінок всебічному розгляду не пізніше встановленого в попередній статті трирічного терміну».
червня 1886 були затверджені «Правила про наймання робітників на фабрики, заводи і мануфактури» і «Особливі правила про взаємні відносини фабрикантів і робітників».
Цими нормативними актами, насамперед, передбачалося укладення договору найму з записом його умов в розрахунковій книжці, затвердженої фабричної інспекцією, яка отримувала право затверджувати правила внутрішнього розпорядку, у тому числі робочого графіка, на підприємствах, які підлягали її контролю.
Хоча багато в чому Правила від 3 червня 1886 були декларативними, проте їх прийняття забезпечувало певний порядок в регулюванні робочого часу. Але слід зазначити, що норми, введені фабричним законодавством поширювалися не на всю територію Російської Імперії. Правила від 3 червня 1886 поширювалися тільки на Петербурзьку, Московську і Володимирську губернії, в 1891-1894 - ще на 15 губерній і тільки в 1899 р - на райони гірничої промисловості.
У 80-90-ті роки XІХ століття, в період здійснення контрреформ права трудящих, закріплені в фабрично-трудовому законодавстві, були помітно урізані. Так, 24 квітня 1890 Державна рада прийняла постанову про зміни та доповнення відповідних статей законів від 1 червня 1882 і від 3 червня 1885 Ця постанова замінило собою обидва названі закону, об'єднавши їх в один законодавчий акт і замінивши колишні норми в найістотніших пунктах. Була, зокрема, розширена сфера застосування праці малолітніх шляхом дозволу роботи малолітніх (до 12 років) до 6 ч. І нічної праці дітей (12- - 15 років) до 9 ч. В тих випадках, коли це «буде визнано корисним».
Нова потужна хвиля робітничого руху в 90-х роках XIX ст примусила царський уряд знову звернутися до коректування фабрично-трудового законодавства. На цей раз 2 червня 1897 був прийнятий закон «Про тривалість і розподіл робочого часу в закладах фабрично-заводської промисловості», який набув чинності з листопада 189 року.
Закон обмежував тривалість робочого дня у фабричній і гірської промисловості 11,5 годинами, а робочий час ремісників і робітників військового відомства - 10 годинами і встановлював обов'язкове недільного і святкового відпочинок.
Робота малолітніх (до 12 років) була заборонена. Надурочний час обмежувалося 120 годинами на рік (це положення, проте, мало застереження). Разом з тим циркуляром міністерства внутрішніх справ від 12 серпня 1897 були посилені покарання за самовільне залишення роботи до закінчення строку найму та через страйк. Хоча цей закон і не завжди виконувався в міру недобросовісної роботи фабричних інспекцій, але поклав початок правовому нормуванню робочого часу виходячи з фізіологічних можливостей людини.
Лютнева революція в Росії 1917 р не вирішила питання про обмеження тривалості робочого дня. Діяльність Тимчасового уряду по введенню восьмигодинного робочого дня звелася до того, що в особливому комітеті міністерства праці було тільки обговорено, без всяких практичних дій, питання про порядок роботи зі створення такого законодавства.
Після більшовицького перевороту першим законодавчим актом про роботу був декрет від 29 жовтня (11 листопада) 1917 р «Про восьмигодинний робочий день». До десятилітнього ювілею жовтневої революції ЦВК СРСР маніфестом від 15 жовтня 1927 постановив забезпечити протягом найближчих років перехід від восьмигодинного до семигодинного робочому дню для промислових працівників без зменшення їх заробітної плати.
У розвиток цього маніфесту ЦВК і РНК СРСР у січня 1929 прийняли постанову «Про семигодинний робочому дні», яким переважна більшість робочих виробничих підприємств було поступово переведено на семигодинний робочий день. Запроваджувалася шестиденка - п'ятиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Тривалість робочого тижня фактично встановлювалася в 35 годин. Кожен шостий день - 6, 12, 18 і 24 числа кожного місяця, незалежно від того, на який день тижня вони припадали, оголошувалися вихідними днями.
Однак у зв'язку з напругою міжнародної обстановки указом Президії Верховної Ради СРСР від 26 червня 1940 «Про перехід на восьмигодинний робочий день, на семиденний робочий тиждень і про заборону самовільного відходу ...
