ть досягнутим у діловому житті. Думається, що для російської жінки значущі обидві з названих причин, але перша з невідворотністю вимагає від жінки рішення. Тим не менш, до теперішнього часу група жінки бізнесу продовжує залишатися нечисленною.
Становлення приватного бізнесу, самозайнятості жінок в сучасній Росії йде повільно, наштовхуючись на широкий спектр юридичних, економічних і соціальних бар'єрів. Жіночий соціум, як суб'єкт підприємницької діяльності стикається з особливим класом соціальних проблем: конфлікти ролей, що виконуються в суспільному та приватному житті, масову свідомість, деформований в бік патріархату, сексизм та ін. [8]
Соціальний успіх, стійкість феномена жіночий бізнес в чималому ступені залежить від того, з якою установкою приходять жінки в сферу підприємництва: чи є це справою їхнього життя або носить випадковий, а то й вимушений характер. Як вдалося встановити, жінки-підприємці діляться на три соціальні групи. Перша об'єднує переконаних бізнес-леді. Мотивація їх вибору - внутрішнє бажання стати підприємцем, інтерес до цього виду діяльності. Вони прийшли в бізнес з доброї волі і з самими серйозними намірами (третина обстежуваної сукупності). Другий і найчисленніший тип, що увібрав половину бізнес-леді, об'єднав підприємців з нагоди. Своє рішення вони прийняли спонтанно, під впливом несподіваних випадкових обставин (за порадою або прикладом друзів, несподівано виникли сприятливим перспективам, газетної інформації та ін.). І, нарешті, третій тип - підприємці мимоволі - об'єднав жінок, які не по своїй волі прийшли в бізнес. Вони виявилися змушеними в силу різних несприятливих обставин відкрити свою справу. Це сама нечисленна група - 1/5 всіх обстежуваних. Мотивація їх вибору - реальне безробіття або загроза безробіття, відсутність засобів до життя, невиплата зарплати, а також тиск ззовні. [6]
Таким чином, існуюча в управлінських колах гіпотеза про те, що прихід в бізнес жінок може зняти напруженість на ринку праці, мабуть, є в сучасних умовах неспроможною. Бізнес-леді - це особливий соціальний тип жінок - носіїв ліберальних цінностей, з підвищеною потребою в самореалізації, творчої самовіддачі, новаторів за своєю природою. Як правило, такий тип жінок є затребуваним не тільки в підприємництві, але і в інших сферах трудової діяльності, на підприємствах з найрізноманітнішими організаційно-правовими формами. Безробіття на ринку праці - це не їхня справа, а соціальна пастка жінок зовсім іншого «Не підприємницького складу». Притаманні бізнес-леді цінності та якості не є домінуючими і масовими у сучасних російських жінок, тим більше у тих, хто опинився витісненими з тих чи інших причин зі сфери виробництва. Лише невелика частина жінок, втратили роботу, може відкрити свою справу і тим самим вирішити проблему своєї зайнятості. Проте з часом соціальні якості, необхідні для підприємницької активності, будуть, мабуть, все більш проявлятися у нових поколінь жінок, що входять в життя в умовах ринку.
Адже, не випадково, наприклад, у США кожне друге мале підприємство, а в Німеччині - кожне третє очолюють жінки.
задоволеність працю жіночий соціологічний
Глава 2. Соціологічне обстеження малого підприємства
. 1 Аналіз структури персоналу підприємства за змістом праці
Зміст конкретного виду трудової діяльності висуває певні вимоги до освіти, кваліфікації, здібностям індивіда. З іншого боку, воно є найважливішим чинником розвитку його особистості в процесі праці, реалізуючи творчі, фізичні та інші його якості.
Зміст праці впливає на задоволеність роботою, на ступінь інтересу до професійного росту, на стан потенційної плинності.
Для характеристики змісту праці в соціологічних дослідженнях зазвичай використовують показник рівня реалізації суб'єктом трудової діяльності його інтелектуального і творчого потенціалу. Цей показник має назву «складність праці». [1]
Табл. 1 дає можливість отримати кількісні дані про розподіл працівників за рівнем складності праці.
Таблиця 1. Групи робочих місць за рівнем складності праці
Групи робочих місць за складністю трудаТребованія до підготовки працівників: Робочі місця малокваліфікованої трудаТребуют середню спеціальну освіту, обов'язковий стаж практичної діяльності не менше 1 годаРабочіе місця кваліфікованого трудаТребуют середню спеціальну освіту, обов'язковий стаж практичної діяльності не менше 2-5 летРабочіе місця висококваліфікованого трудаТребуют навчання у вищих технічних навчальних закладах, обов'язковий стаж практичної роботи не менше 5 років
Таблиця 1.1 Розподіл робочих місць за рівнем складності праці
Групи за рівнем складності тру...
