пенсації втраченого заробітку» [32].
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначене для тих громадян, які виконують роботу за наймом, тобто на підставі трудового договору, і в зв'язку з цим підлягають державному соціальному страхуванню. На рівних підставах з ними забезпечуються цими посібниками деякі категорії інших працюючих громадян, також підлягають цьому виду страхування. До них відносяться, зокрема, адвокати, що складаються членами колегій адвокатів, члени старательських артілей, члени різних кооперативів.
Допомога виплачується за рахунок коштів державного соціального страхування, воно є, таким чином, страховим посібником.
На виплату цього традиційного посібники щорічно витрачається переважна частина (близько 75%) всіх коштів, призначених на забезпечення громадян посібниками за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
Право на допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю надано також громадянам, які мають статус безробітних. Допомога виплачується ним за рахунок коштів Фонду зайнятості РФ, а не за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. Враховуючи це, допомога по тимчасовій непрацездатності безробітних розглядається особливо, разом з допомогою з безробіття.
Допомога по тимчасовій непрацездатності - перша, найбільш раннє посібник, встановлене для найманих працівників, що гарантує їх соціальне забезпечення при захворюванні (травмі), манливому необхідність припинення роботи на певний час. Воно введено раніше, ніж інші види допомоги та пенсії для застрахованих. Такі посібники є в усіх розвинених країнах, зародилися вони на рубежі XIX і XX століть, у тому числі в Росії на початку XX ст.
У СРСР існувала досить зріла система забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності найманих працівників. Вона збереглася практично без змін і в Російській Федерації після розпаду СРСР до останнього часу.
Однією з підстав для призначення і виплати допомоги є тимчасова непрацездатність. Тому слід докладніше розглянути дане поняття.
В експертизі непрацездатності існують два основні поняття: тимчасова непрацездатність і стійке обмеження непрацездатності. Тимчасова непрацездатність - це неможливість здійснення працівником трудових обов'язків, обумовлена ??медичними причинами, а також соціальними факторами, передбаченими чинним законодавством. До таких належать: хвороба (травма); санаторно-курортне лікування та медична реабілітація; догляд за хворим членом сім'ї, за здоровою дитиною до трьох років та дитиною - інвалідом; карантин; протезування в умовах стаціонару; відпустка по вагітності та пологах. Основним документом, що підтверджує тимчасове звільнення працівника від виробничої діяльності, є листок непрацездатності, який виконує функції фінансового та юридичного документа [8].
Стійке обмеження працездатності - це стан, коли порушення функцій організму, обумовлене захворюванням або травмою, взяло незворотний або частково оборотний характер, незважаючи на тривалий комплексне лікування, і змусило працівника повністю припинити всяка праця у виробничих умовах або перейти до полегшених умов праці, що часто призводить до втрати основної професії, зниженню кваліфікації, або значного зменшення обсягу роботи або норми виробітку.
Основним критерієм, який вирізняє тимчасову непрацездатність від стійкою є характер клінічного та трудового прогнозу [12].
Поняття «непрацездатність» можна визначити як - закріплене в нормах права такий стан організму людини, при якому він юридично визнається які втратили приналежну йому, як індивіду, здатність трудитися, повністю або частково, внаслідок хвороби або травми або при наявності соціально значущих обставин, що перешкоджають йому використовувати свою здатність до праці. Виділяється «умовна непрацездатність» (в широкому сенсі слова), яка застосовується щодо певних категорій громадян, коли вони визнаються непрацездатними, хоча такими насправді не є, тому втрачають здатність до праці (як природна якість). Виділяються види умовної непрацездатності, залежно від цілей забезпечення особи, визнаної непрацездатним: при забезпеченні пенсіями: з нагоди втрати годувальника; по старості; за вислугу років. при забезпеченні посібниками на випадок тимчасової непрацездатності: по догляду за хворим членом сім'ї; при карантині; при санаторно-курортному лікуванні; при протезуванні; по вагітності та пологах; при усиновленні [26].
Виділяється «дійсна непрацездатність» (у вузькому сенсі слова), яка пов'язана з втратою здатності трудитися внаслідок відбулися змін, пов'язаних зі станом здоров'я.
«Дійсна» непрацездатність (у вузькому сенсі слова) може бути стійкою (тривалої або постійної), тимчасовою.
Таким чином...
