, тимчасова непрацездатність - це встановлений в порядку, передбаченому в законодавстві, юридичний факт, що виражається в стані тимчасової неможливості виконання працівником своєї трудової функції при втраті їм здатності до праці внаслідок змін, що відбулися в стані здоров'я ( хвороба, травма), а також в інших випадках, визнаних законодавцем соціально значущими (санаторно-курортне лікування, догляд за хворим членом сім'ї, карантин, протезування, вагітність і пологи, усиновлення), манливими обов'язок забезпечення посібниками.
Допомога по тимчасовій непрацездатності - виплата, що надається у випадках, коли виконання роботи або іншої діяльності неможливо у зв'язку з короткостроковим погіршенням здоров'я, у розмірах, пропорційних заробітку, іншому прибутку або у твердій сумі, фінансована за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, Фонду зайнятості населення РФ або з інших джерел.
. 2 Види і функції посібників
Поняття «допомога по тимчасовій непрацездатності» тісно пов'язане з поняттям «обов'язкового соціального страхування». Так, згідно з порядком обов'язкового соціального страхування, у тому числі на випадок?? пасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, підлягають громадяни Російської Федерації, а також постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації іноземні громадяни та особи без громадянства.
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в даний час здійснюється безпосередньо через роботодавців, при цьому керівник і головний бухгалтер несуть відповідальність за правильність нарахування та витрачання коштів державного соціального страхування.
Однією з підстав для призначення і виплати допомоги є тимчасова непрацездатність. Розглянемо дане поняття більш докладно.
Згідно енциклопедичного словника медичних термінів під працездатністю розуміють сукупність фізичних і духовних можливостей людини (залежних від стану його здоров'я), що дозволяють йому займатися трудовою діяльністю [40].
Виділяють два основних критерії працездатності: медичний і соціальний. Під медичним критерієм працездатності мається на увазі наявність захворювання, його ускладнень і клінічний прогноз. У той час як соціальний критерій працездатності покликаний встановити при наявності певного захворювання трудовий прогноз з урахуванням певної посади і конкретних умов праці в кожному окремому випадку. Зазначені вище критерії завжди повинні бути ясно відображені в амбулаторній карті хворого людини. Однак слід зазначити, що медичний критерій все-таки є вирішальним у встановленні факту непрацездатності.
Непрацездатність класифікується на стійку і тимчасову. Перша увазі під собою необоротний характер зміни в стані здоров'я і пов'язана з поняттям «інвалідності», яка, у свою чергу, залежно від тяжкості захворювання підрозділяється на 3 групи [22].
Непрацездатність визнається тимчасовим, якщо зміни в стані здоров'я носять тимчасовий і головне оборотний характер, а також, якщо в найближчій перспективі очікується одужання або значне поліпшення стану здоров'я або повне відновлення працездатності.
Виділяють різні підстави для класифікації тимчасової непрацездатності. Так, за характером тимчасову непрацездатність підрозділяють на повну або часткову.
Повна непрацездатність увазі, що людина внаслідок захворювання не може і не повинен виконувати ніякої роботи, і обов'язковим є дотримання хворим спеціального лікувального режиму.
У разі часткової непрацездатності людина визнається непрацездатним у своїй професії, але допускається можливість збереження здатності виконання інших видів робіт. Слід також зазначити, що у випадку, якщо людина здатна працювати в полегшених умовах або може виконувати менший обсяг роботи, то він визнається таким, що втратив працездатність частково.
По виду тимчасова непрацездатність підрозділяється на випадки: захворювання, травми, вагітності та пологів, усиновлення з пологового будинку, санаторно-курортне лікування, на період медичної реабілітації, карантин, протезування, догляд за хворим членом сім'ї, перехід на легка праця. Основним документом, що підтверджує тимчасове звільнення працівника від виробничої діяльності, є листок непрацездатності, який виконує функції фінансового та юридичного документа [22].
Висновок: тимчасова непрацездатність (виходячи зі змісту самого терміна) рано чи пізно припиняється, однак держава піклується про те, щоб людина, що втратила на час можливість працювати і відповідно заробляти, мав можливість у цей складний для нього період хоч якось існувати, іншим словом міг «вижити». Для цього державою і передбачені такі соціальні гарантії як виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності. <...
