стрем зазначає: «сьогодні працівник з Нью-Йорка конкурує з працівниками з Китаю, Пакистану, Росії і в принципі з усього світу», що достатньо кореспондується з даними міжнародних організацій.
Отже, в даний час виділяють дві основні функції профспілки: захисну, визначають взаємовідносини «профспілка - підприємець», і представницьку - «профспілка - держава». Деякі фахівці, такі як Сунарчіна М.М., виділяють також і третю функцію профспілки - колективну За роки існування профспілок їх роль розширилася, тепер останні впливають не тільки на колективні договори, а й на політичні рішення, на процес глобалізації та вільної торгівлі. Робітники-мігранти традиційно ігноруються або протиставляються членами профспілок. Особливо це протиставлення спостерігається на Заході, в ЄС і США, де профспілки не тільки не приймають представників - мігрантів, але і всіляко борються проти них, викликаючи негативні наслідки. Наприклад, профспілки «американців», протиставляючи собі іспаномовного населення, тим самим провокують їх об'єднання між собою у власні організації для захисту своїх прав, і тим самим не дозволяють їм інтегруватися в американське суспільство. Протягом останніх років у Європі пройшов ряд симпозіумів з приводу розширення функцій профспілок. Усі вони прийшли до висновку, що, незважаючи на те, що мігранти виконують важливу економічну функцію в економічному розвитку держав, займаючи ті місця, які не користуються попитом у місцевих працівників - громадян, вони залишаються за межами інтересів профспілок, більше зацікавлених у внутрішніх процесах країни. Профспілки не зацікавлені в мігрантах, оскільки вони представляють лише малу частину переговорної сили. Мігранти часто протиставляються і заперечуються профспілками, вони борються проти них просто з причини того, що працівники - мігранти знижують робочі стандарти і силу контрактів внутрішніх робочих. Вищенаведені аргументи на користь відмови від надання прав працівникам-мігрантам достатньо суперечливі, так як вони не відповідають основної функції профспілок - захисної. Це дозволяє більшості авторів, що займаються професійними спілками в ключі захисту працівників, стверджувати, що інститут застарів і не хоче змінюватися для того, щоб відповідати сучасним запитам суспільства. Як тільки профспілки зрозуміють, що мігранти не становлять загрозу, а навпаки в змозі допомогти захистити міжнародні стандарти охорони праці, її оплати та т.д., тоді і ситуація з нелегальною і низькооплачуваній міграцією нормалізується. Бо за законами бізнесу: підтримується і розвивається той напрямок, яке вигідно, т. Е. Яке приносить гроші. Латентна міграція з її проявами, починаючи з загрози південноазіатських працівників (Таїланд, Бангладеш і т. Д.) І закінчуючи працівниками з країн колишнього СРСР, яку так бояться і так багато критикують дослідники, може принести свої дивіденди. При розвитку належного захисту працівників-мігрантів і надання їм реальних гарантій умов праці, що відповідають міжнародним стандартам, не тільки зроблять ситуацію менш напруженою, але і нададуть позитивний вплив на умови роботи місцевих працівників. На жаль, лише менша частина профспілкових лідерів це розуміє. За словами лідера Федерації профспілок Росії: «присутність великої маси нелегальних трудящих мігрантів, насамперед знижує заробітну плату в країні ..., що фактично знижує вартість робочої сили. Проблема є, її треба вирішувати. І, насамперед, в інтересах громадян Російської Федерації ... .. А трудящим-мігрантам треба створювати нормальні умови для нормальної роботи, нормальну соціальний захист і тоді вартість цієї робочої сили не буде набагато нижчою, ніж вартість російського робітника.
Прикладів того, як профспілки в багатьох країнах Заходу займаються проблемами, традиційно не вважають чисто профспілковими чимало. Є і в США, і у Франції, в Норвегії, і в інших країнах.
В умовах становлення правової і соціальної держави, яким проголосила Російську Федерацію Конституція РФ 1993 року, в умовах економічних реформ, що базуються на товарно-грошових відносинах, використанні ринкового механізму відбувається зміна ролі і місця профспілок у суспільстві, переорієнтація їх діяльності на захист законних прав та інтересів людей найманої праці.
Домагаючись реалізації вже прийнятих рішень, профспілки апелюють до законодавства. У разі виникнення соціальний конфлікт може чинити дуже серйозний дестабілізуючий вплив на російську політичну ситуацію. Профспілки мають право зажадати оцінки і втручання з боку державних органів і політичних партій. Тим самим, російські профспілки виступають одним з найважливіших соціально-політичних інститутів, що забезпечують взаємозв'язок держави з громадянським суспільством, засобом впливу громадян на державу. Тому всупереч тенденції на звуження сфери діяльності профспілок в сучасній Росії необхідно її розширення.
Сьогодні необхідно відзначити, що за оста...
