ннє десятиліття в законодавстві відбулися суттєві зміни в права та гарантії профспілок спрямовані на їх звуження. Проте, не дивлячись на це, як видно з наведених вище прикладів, погляд на захисну функцію як на функцію спрямовану не лише на захист порушеного права членів профспілок (захисна функція у вузькому сенсі), але і як на функцію спрямовану на встановлення прийнятних для членів профспілок нормативно-правових та соціальних умов (захисна функція у широкому сенсі) виправданий і на сьогоднішній день.
РОЗДІЛ 2. ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ РЕАЛІЗАЦІЇ захисні функції ПРОФСПІЛОК В СУЧАСНОМУ РОСІЙСЬКОМУ РИНКУ ПРАЦІ
профспілка трудової захисний
2.1 Проблеми організації профспілок в сучасній Росії
Проблеми розуміння профспілки, як суб'єкта ринку праці.
З одного боку, серед «старих профспілок» позначилася тенденція до змін, з іншого, - з'явилися альтернативні профспілки, вільні від впливу традицій радянського часу. Розглянемо, наскільки «своїми» сприймають профспілки сьогодні наймані працівники. Звернемося до недавнім дослідженням Фонду «Громадська думка». Поняття «профспілки» використовувалося в ньому без утонения того, про які профспілках (традиційних, альтернативних) йде мова. На запитання «На Вашу думку, профспілки захищають або не захищають інтереси таких людей, як Ви?» Ствердно відповіли лише 21% опитаних. Протилежної точки зору дотримуються 62%, важко відповісти 17%. Примітно, що в отве?? ах не виявилося значущих відмінностей між працюючими, і тими, хто перебуває на пенсії, вчиться або з різних причин не імеет10 роботи
Опитування населення в 100 населених пунктах 44 областей, країв і республік Росії. Інтерв'ю за місцем проживання. 19) 20 червня 2004 1500 респондентів. Додаткове опитування населення Москви - 600 респондентів, 100 з яких входять і в загальноросійську вибірку. Статистична похибка не перевищує 3,6 Іншими словами, працююча частина населення в тій же мірі сприймає профспілки як захисника своїх інтересів, що і непрацююча. Але може бути, профспілки захищають інтереси своїх членів? Різниця виявилася невеликою. Тільки 27% членів профспілки порахували профспілки захисниками їхніх інтересів. Виходить, що дана роль, декларована профспілками, не сприймається більшістю тих, для кого ця роль «грається». Перешкодою для подібного сприйняття можуть бути такі фактори як відсутність ідентифікації профспілок як «своєї» організації, сумніви в щирості намірів лідерів, низька оцінка ступеня впливовості профспілок та ефективності їх дій по захисту прав працівників та ін. Ступінь впливовості профспілок в кінцевому рахунку оцінюється по тому , наскільки їм вдається домагатися свого у взаємодії з контрагентами - роботодавцями, урядом. Відповіді на це дали два питання: «Як Ви вважаєте, російські профспілки частіше підтримують уряд або перебувають в опозиції до нього?» І «Як Вам здається, наш уряд у своїх рішеннях, діях враховує або не враховує точку зору профспілок?» Судячи з даних опитування, найбільш поширеною є позиція - уряд не враховує позицію профспілок, не бере до уваги їх незгоду з владою, опозиційність. Її поділяють 25% опитаних. На другому місці - позиція, що припускає, що профспілки підтримують уряд, але він ігнорує ці знаки (16%). На третьому - уряд враховує думку опозиційних по відношенню до нього профспілок (її поділяють лише 8% респондентів). І, нарешті, на четвертому - думка про співпрацю та злагоді профспілок з урядом, його дотримуються 5% опитаних. Решта не змогли відповісти на обидва або одне з питань. Ці дані свідчать про те, що більша частина росіян сприймає профспілки або як занадто слабкі для того, щоб домогтися від уряду потрібного їм рішення, або як імітують опозиційність. Навіть тоді, коли вони голосно заявляють про свою незгоду з урядом, все одно виглядають «приводними пасами», які починають діяти тільки тоді, коли це потрібно стоять біля «важелів управління». Опитування показує, що у російських профспілок - розмиті соціальні кордону (члени профспілки не виділені в соціумі за деякими важливим параметрам, таким, наприклад, як ідентифікація себе з членами профспілки і мобілізаційний потенціал), низька привабливість членства і, найголовніше, - низькі оцінки способностзащіщать своїх членів і впливати на соціальні процеси
У 2011-2012 рр. в рамках проекту «Стан трудових відносин в сучасній Росії» Центр вивчення соціальних трансформацій ІС РАН під керівництвом професора В.А. Ядова провів дослідження на п'яти російських предпріятіях15. Це дослідження дозволило зробити кілька висновків щодо суб'єктності найманих працівників.
. На нинішніх російських підприємствах існують всі стадії розвитку суб'єктності - від повної відсутності соціальних суб'єктів, коли трудові відносини складаються виключно на основі межперсональних відносин, до розвиненої суб'єктності, ко...
