азвітіе персоналаРІ308Ізученіе руху персоналаРИ183Документирование трудової діяльності работніковРІ8510Веденіе встановленої кадрової документацііРІ120 Примітка: Р-керує, А-аналізує, С-погоджує, І-виконує
На рис.3 представлена ​​схема бізнес-процесів відділу кадрів підприємства.
В
Рис. 3. Схема бізнес-процесів відділу кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт"
3. Особливості управління персоналом в організації
Проведемо аналіз динаміки та структури персоналу ТОВ "ГлавСтройТранспорт" (табл. 3).
Таблиця 3 Загальний склад і структура працівників ТОВ "ГлавСтройТранспорт"
Категорія работніков2010 год2011
Дані, наведені у таблиці 3, дозволяють зробити висновок, що за аналізований період відбулося зменшення кількості працівників на 3 особи. Найбільшу питому вагу в структурі працівників підприємства займає категорія "робочі" (65%). Спостерігається тенденція зниження частки фахівців і збільшення частки керівників. p align="justify"> Статево-вікова структура - це співвідношення груп персоналу за статтю (чоловіки, жінки) та віком. Вікова структура характеризується часткою осіб відповідних вікових груп у загальній чисельності персоналу. При вивченні вікового складу використовуються такі угруповання: 18-29, 30-49, 50-60 років і старше. p align="justify"> Структура працівників підприємства за віком представлена ​​в табл.4.
Таблиця 4 Структура працівників ТОВ "ГлавСтройТранспорт" за віком
Вікові групи, лет2010 год2011 годчел.% чол.% 18-291320,6122030-494063,53863,350-601015,91016,7 Разом: 6310060100
З даних таблиці видно, що в 2010 році збільшилася чисельність працівників у віці 50-60 років (на 0,8%). Це сталося внаслідок звільнення з підприємства працівників з "молодої групи". p align="justify"> Протягом аналізованого періоду основний склад підприємства представляють працівники у віці 30-49 років (63,3%).
Діаграма структури працівників за віком наведена на рис.4.
В
Рис. 4. Діаграма структури працівників підприємства за віком
Як показують останні дослідження в галузі соціальної структури робочої сили, припинення прийому нових працівників на підприємство призводить до відсутності припливу молоді та зниження чисельності співробітників у віці до 30 років. Покидає підприємство в першу чергу молодь, як найбільш активна соціальна група. p align="justify"> Дані про структуру працівників ТОВ "ГлавСтройТранспорт" за статтю та віком наведено в табл.5.
Таблиця 5 Структура працівників ТОВ "ГлавСтройТранспорт" за статтю та віком
Вікові групи, лет2010 год2011 годженмужженмуж18-29785730-492316231550-604555Ітого: 34293327
З даних таблиці видно, що на даному підприємстві спостерігається стабільність у розподілі персоналу по статево-віковими ознаками. Слід зауважити, що у віковій групі 50-60 років, є одна жінка, яка має пенсійний вік (57 років) і одна, що йде на пенсію в 2011 році. При їх догляді відбудеться омолодження колективу підприємства. p align="justify"> Аналіз персоналу за рівнем освіти представлений у табл.6.
Таблиця 6 Структура працівників ТОВ "ГлавСтройТранспорт" за рівнем освіти
Рівень образованія2010 год2011 годчел.% чол.% Висшее3352, 43456,6 Незакінчена висшее11, 611,7 Середній спеціальное2844, 42440Среднее11, 611,7 Разом: 6310060100
В аналізованому періоді спостерігається тенденція збільшення в загальній частці персоналу фахівців з вищою освітою. Ця категорія працівників збільшилася в 2010 році на 4,2% за рахунок працівника, який закінчив вищий навчальний заклад. p align="justify"> Структура персоналу підприємства за рівнем освіти наведена на рис.5.
В
Рис. 5. Діаграма структури працівників підприємства за рівнем освіти
Далі проведемо аналіз руху персоналу досліджуваного підприємства.
Показники руху працівників підприємства представлені в табл.7.
Таблиця 7 Показники руху персоналу ТОВ "ГлавСтройТранспорт" за 2010-2011 роки
Показателі2010 год2011 годСпісочний склад працівників на початок періоду, чел.6463Прінято працівників, чел.42Вибило працівників, чол. з них: 55В зв'язку з скороченням чисельності работніков23По власним желанію32Спісочний склад працівників на кінець періоду, чел.6360Колічество працівників, які працювали весь період, чел.5858Среднеспісочная чисельність працівників, чел.6260Коеффіціент обороту з прийому работніков0, 0630,033 Коефіцієнт обороту з вибуття работніков0, 0810, 083Коеффіціент плинності кадров0, 0...
