ства. Свою діяльність здійснює на підставі вимог нормативних документів уряду Росії. У межах затверджених посадових обов'язків взаємодіє з державними підприємствами, установами та громадськими організаціями. p align="justify"> До виробничих підрозділів ТОВ "ГлавСтройТранспорт" належать:
будівельно-монтажна дільниця № 1;
будівельно-монтажна дільниця № 2.
Зазначені підрозділи здійснюють виробництво будівельних робіт.
Фінансово-економічний відділ здійснює операції з фінансовими засобами:
фінансове планування;
фінансовий контроль;
організацію обороту грошових коштів.
Бухгалтерія здійснює бухгалтерський і податковий облік. Бухгалтерія безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру. Свою діяльність здійснює на підставі нормативно-розпорядчих документів, вказівок, розпоряджень головного бухгалтера. p align="justify"> Відділ кадрів організовує роботу з підбору та вивченню кадрів, бере участь в розстановці інженерно-технічних працівників і службовців, організовує облік особового складу.
2. Характеристика організаційної структури управління персоналом організації
Питаннями управління персоналом ТОВ "ГлавСтройТранспорт" займається відділ кадрів, що входить в організаційну структуру підприємства.
Основними цілями відділу кадрів є:
- підвищення продуктивності праці за допомогою розробки та впровадження системи відділу кадрів, спрямованої на максимальну реалізацію потенціалу персоналу;
- розробка і здійснення кадрової політики підприємства.
Відділ кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт" виконує наступні функції:
- розробку і здійснення кадрової політики підприємства;
- прогнозування і планування потреби в кадрах, оптимізація персоналу;
- організацію та проведення роботи з добору кадрів, вивчення ринку праці;
- аналіз складу, ділових та інших якостей працівників з метою їх раціональної розстановки, підбору кадрів на заміщення посад, створення відповідних умов для творчої діяльності, підвищення освітнього і кваліфікаційного рівня;
- підготовку та організацію навчання, перевірки знань і атестації персоналу;
- документування трудової діяльності працівників;
- ведення встановленої кадрової документації;
- вивчення руху персоналу, причин плинності, розробка заходів щодо зниження плинності кадрів.
На рис. 2 наведено організаційну структуру відділу кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт". br/>В
Рис. 2. Організаційна структура відділу кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт"
На чолі відділу кадрів стоїть начальник відділу кадрів. У його безпосередньому підпорядкуванні знаходяться два менеджери з персоналу. Функціями одного є вся робота з персоналом: прийняття, звільнення, ознайомлення з наказами та т.п. Функції другого менеджера є ведення кадрового планування, обліку кадрів, ведення статистичного та військового обліку тощо
Аналіз кадрового забезпечення відділу кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт" наведено в табл. 1. br/>
Таблиця 1 Показники, що характеризують кадрове забезпечення відділу кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт"
ПоказателіЕд. ізм.20102011Средній вік персоналаЛет45, 246,1 Рівень освіти працівників: вища неповна вища середня спеціальна середня неповна середня% 33 0 67 0 0 33 0 67 0 0
Середній вік персоналу відділу кадрів у 2010 році склав 45,2 року, а в 2011 році - 46,1 рік. Характеризуючи рівень освіти персоналу, необхідно відзначити, що 33% мають вищу освіту, 67% - середню спеціальну. p align="justify"> У табл.2 наведені дані про функціональному розподілі праці у відділі кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт".
Таблиця 2 Функціональний поділ праці у відділі кадрів ТОВ "ГлавСтройТранспорт".
№ п/п Найменування функцииИсполнителиТрудоемкость функції (чол-годин) Начальник відділу кадровМенеджер з персоналу (робота з кадрами) Менеджер по персоналу (кадрове планування та облік) 1Разработка кадрової політікіР, СІ202Планірованіе персоналаРІ303Подбор персоналаРІ204Расстановка персоналаРІ285Аналіз складу, ділових і інших якостей работніковРІ366Оценка персоналаРІ207Р...
