розрізняти грошову, або номінальну, і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за певний проміжок часу (годину, день, тиждень і т.д.).
Располагаемая заробітна плата - це сума оплати праці за вирахуванням прибуткового податку та обов'язкових відрахувань до Пенсійного фонду.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати [1, с.159].
Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі.
Заробітна плата виконує кілька функцій, найголовніші з них - відтворювальних, стимулююча, статусна, регулююча, виробничо-часткова [1, с.162].
Відтворювальна функція полягає у визначенні такого абсолютного розміру заробітної плати, який дозволяє здійснити нормальне відтворення робочої сили. Тому ця функція виконує визначальну роль по відношенню до інших. У випадку, коли заробітна плата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові і його родині нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. А вони не завжди викликають позитивні наслідки. Додаткова робота призводить до виснаження трудового потенціалу, зниження професіоналізму, погіршення трудової і виробничої дисципліни.
Статусна функція заробітної плати передбачає відповідність статусу, що визначається розміром заробітної плати, трудовому статусу працівника. Трудовий статус - це місце працівника по відношенню до інших працівникам. Тому розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його відповідність з трудовими зусиллями працівника дозволяє судити про справедливість розміру його заробітної плати. Статусна функція важлива, насамперед, для самих працівників з точки зору їх домагань на заробітну плату і для своєї реалізації вимагає матеріальної бази.
Стимулююча функція заробітної плати передбачає спонукання працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру винагороди за працю залежно від досягнутих працівником результатів. Якщо ж заробітна плата не буде залежати від особистих зусиль працівника, то це призведе до ослаблення стимулюючої функції і, отже, до зниження ініціативи і трудової активності. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом фірми допомогою різних систем оплати праці.
Регулююча функція заробітної плати впливає на співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, на формування персоналу і ступінь його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці по групах працівників.
Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці в утворенні ціни товару, його частку в сукупних витратах виробництва і витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити величину вартості робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці. Ця функція важлива не тільки для роботодавця, але і для працівника. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші припускають тісний зв'язок заробітної плати та фонду оплати праці, особистого внеску працівника.
Основними джерелами безгрошових доходів населення є суспільні фонди споживання і особисті підсобні господарства.
Громадські фонди споживання являють собою різновид колективної форми споживання і утворюють матеріальну базу для функціонування сфери безкоштовного обслуговування населення. За рахунок таких фондів містяться лікарні, поліклініки, школи, коледжі, вузи, дитячі садки ясла, установи культури. За рахунок безкоштовного подання цих послуг забезпечується більш високий рівень споживання для всіх верств населення [3, с.25].
Громадські фонди споживання відрізняються від розподілу доходів через оплату праці і власність тим, що одержувані блага не переходять в особисту власність, не утворюють доходу у прямому сенсі цього слова для кожної людини. Ці блага залишаються об'єктами суспільної власності, використовуються спільно, збільшують розміри сукупного доходу на душу населення.
У засобах фондів грошові виплати складають половину загальної суми фондів споживання, а трохи менше половини цих виплат складають витрати на надання населенню на безкоштовних або пільгових умовах послуг з виховання та освіти підростаючого покоління, професійній підготовці, охороні здоров'я. Аналогічні види послуг надаються за рахунок місцевого бюджету ...
