стиції Російської Федерації, а також актами ФСВП Росії.
2.1. Діяльність психологічної служби з персоналом УІС
Діяльність психологічної служби спрямована на організацію та здійснення психологічного супроводу осіб, підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів, засуджених до позбавлення волі, покаранню не пов'язаному з ізоляцією від суспільства [1], а також психологічного забезпечення діяльності персоналу УІС.
У масовому свідомості існує поширена думка про те, що в УІС працюють люди садистськими нахилами, високим рівнем агресивності, низьким інтелектом і т.п. Цей стереотип найчастіше формується на основі цілеспрямованого спотворення подій в ЗМІ, впливу ряду детективних творів, фільмів, що взяли на себе роль трансформатора масового пенітенціарного досвіду, окремих ситуацій, пов'язаних з порушенням законності.
І хоча спеціально проведене дослідження (Б.Г. Бовін, 1993) встановило, що в цілому усереднений особистісний профіль співробітників пенітенціарних установ суттєво не відрізняється від профілів особистості працівників інших правоохоронних органів, суспільний резонанс привів до необхідності вивчення причин порушень законності в місцях позбавлення волі пенітенціарними психологами та педагогами (М.Г. Дебольскій, А.В. Піщелко, В.І. Белослудцев та ін.) p> Було, в Зокрема, виявлено, що причинами протиправних дій співробітників ІУ служать:
В· Невідповідність особистісних якостей вимогою професійної діяльності;
В· Слабкий професіоналізм;
В· Емоційне нестриманість у ситуаціях провокації (образа честі, гідності тощо);
В· Вплив менталітету, виробленого в тоталітарній державі;
В· Слабка матеріальна забезпеченість співробітників;
В· Професійна деформація персоналу.
Останній феномен заслуговує особливої вЂ‹вЂ‹уваги. Коли говорять про професійну деформації, то мають на увазі зміни і порушення в особистості співробітників, викликані специфічними факторами діяльності і негативно впливає на її здійснення, результат взаємовпливу специфіки службової діяльності та особистісних характеристик. p> Деформуючий вплив на особистість співробітників ІУ надають, насамперед, наступні фактори:
В· Закритість виправних установ;
В· Ідентифікація співробітниками себе з владою, а засуджених - з В«невільникамиВ»;
В· Тісний контакт з криміногенною середовищем, особливо у віддалених і лісових виправних установах;
В· Висока хронічна стрессогенность професійної діяльності, пов'язаної з постійною загрозою емоційної або фізичної агресії з боку засуджених і високим рівнем емоційності у спілкуванні.
Рукоприкладство, грубість, застосування спецзасобів без необхідності - це крайні форми прояви професійної деформації. Дослідження, проведені вченими ВНДІ МВС Росії, підтверджують, що серед співробітників пенітенціарних установ, мають стаж служби більше 10 років, набагато більше акцентуантов, яким властиві агресивність, ніж серед молодих співробітників. Наочний механізм формування професійної деформації описаний у роботі В«Експеримент з модельованої в'язницею В», де авторами зроблено висновок, що саме соціальна роль (В« наглядач В») змінює психологію і поведінку людини. Таким чином, професійна деформація-це не просто В«пережиток тоталітарної системиВ» або прояв російського менталітету, а загальнолюдський соціально-психологічний феномен.
Підтвердженням сказаного служить широко відомий експеримент американського психолога С. Мілграма (1965року). p> Оцінюючи підсумки експерименту С. Милграм прийшов до наступного висновку:
В«Якби в США була створена система таборів смерті за зразком Німеччини, відповідний персонал для цих таборів можна було б набрати в будь-якому американському місті середньої величин В»..
У цілому експеримент показав, що навіть в повніше благопристойні люди, коли їм довіряють суспільно значиму діяльність і наділяють владними повноваженнями, одночасно знімаючи персональну відповідальність за наслідки своїх дій, схильні до прояву невиправданої жорстокості заради виконання поставленого перед ними соціального завдання.
Відзначаючи реальність дії у виправних установах даного механізму деформації персоналу, Ф. Зімбардо (1974) зазначав, що
Наглядач в'язниці - така ж жертва системи, як і ув'язнений.
Однак якими б складними не були ситуації, як би не "тиснули" на людину зовнішні умови, він завжди повинен сам приймати рішення і нести за них відповідальність.
В якості заходів профілактики професійної деформації особистості можуть виступати:
1. професійний відбір і професійна орієнтація співробітників ІУ;
2. створення компенсуючих умов для розширення соціальних зв'язків;
3. створення сприятливого морально-психологічного клімату в колективі;
4. забезпечення належної системи контролю за діяльністю співробітників;
5. створення кабінет...
