: 9340067657007
На підставі зроблених розрахунків складемо таблицю динаміки і складу О.Ф.П
Динаміка і склад О.Ф.П.
Таблица3
Види ОПФСт-ть на поч. року (руб) ВводВивод Амортизації КО.Ф (руб) ДатаСтоі-мостьДатаСтоі-тість На (%) Аг (руб) 1.Зданія та спо-женія5800000 ------- - 634800058000002. Машини та оборудование20000003.0416800010.081900001021300721300673.Производ-ственный і господарський інвентарь97700015.063600014.09200008792009900004. Інші 420000 ------- - 416800420000ІТОГО: 9197000- - 204000- - 210000- - 6570079340067
Організація управління підприємства.
Підрозділи і працівники підприємства, що виконують певну функцію управління, утворюють функціональну підсистему управління. Розрізняють технічну, економічну, виробничу, зовнішніх господарських зв'язків і соціальну підсистеми управління (рис. 2).
Функції управління діяльністю підприємства реалізуються підрозділами апарату управління і окремими працівниками, які при цьому набувають економічні, організаційні, соціальні, психологічні відносини один з одним.
Різноманіття функціональних зв'язків і можливих способів їх розподілу між підрозділами і працівниками визначає розмаїтість можливих видів організаційних структур управління
Малюнок 1 - Організаційна схема управління цехом будівельної продукції
. 3Організація оплати праці
Робоча сила, будучи товаром, реалізує себе на ринку праці, що представляє собою соціально-економічні відносини з приводу найму робочої сили та її використання між роботодавцем і робочої сили. На ринку фіксуються ставки заробітної плати і умови зайнятості. Все це відбувається з урахуванням професії, роботи, зайнятості.
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства .. Розмір зарплати визначається багатьма факторами. (рис 3.)
Малюнок 3 - Фактори, що визначають заробітну плату.
Основні форми і системи заробітної плати.
За способом вимірювання оплати праці розрізняють дві форми заробітної плати: погодинну і відрядну
При відрядній формі оплати праці працівник отримує винагороду за кількість продукції, що випускається. Для цього розраховується плата за виробництво одиниці продукції, звана розцінкою. Кожна одиниця продукції повинна відповідати заданим стандартам. За кращу якість і досягнення інших корисних для підприємства показників відрядникам виплачується на додаток до заробітної плати різні премії. Застосування відрядної форми оплати праці можливе, якщо працівник випускає продукцію піддається натуральному рахунку.
2.Техніка-економічні показники діяльності підприємства
. 1 Показники ефективності використання виробничих фондів
Судження про господарюванні основними фондами (якісна сторона) підприємства на вплив зміни його економіки і структури, можна отримати з наступних груп показників.
Основними показниками ефективності використання О.Ф. є:
Підвищення Фондовіддачі (ФО)=Товарна Продукція/середньо- річну вартість ОПФ (руб/руб)
зниження фондомісткості (ФЕ)=1/ФО
Показник фондовіддачі (Фо), за поточний рік середньо- річна вартість О.Ф склала - 9340067 руб., вартість продукції - 4300 * 2900=12470000р.
Показник фондомісткості (Фе) - це зворотний показник фондовіддачі:
і показує скільки фондів необхідно використовувати для створення одного рубля продукції.
Показник фондоозброєності (Фв) - показує скільки фондів посідає одного середньооблікового працівника підприємства:
Позитивним вважається перевиконання плану по Фо за звітний період, а також збільшення Фо у порівнянні з минулим роком. Таке положення веде до збільшення продукції, що випускається з кожної гривні вартості О.Ф., зниженні собівартості продукції, а отже до збільшення прибутку і поліпшення фінансового стану роботи підприємства. Підвищення фондовіддачі (зниження фондомісткості) досягається за допомогою таких заходів як:
Зведення до мінімуму невстановленого, недіючого обладнання;
Збільшення частки активних фондів, скорочення витрат на пасивні фонди;
Заміна застарілих фондів нової ви...
