плати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін.;
оплата простоїв не з вини працівника; премії, преміальні надбавки та ін.
Додаткова заробітна плата включає:
виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами;
оплата часу відпусток;
плату за виконання державних і громадських обов'язків;
оплату перерв у роботі годуючих матерів;
оплату підліткам пільгових годин;
вихідна допомога при звільненні та ін.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, належні за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.
Виплати в натуральній формі у вигляді товарів (робіт, послуг) враховуються за вартістю цих товарів (робіт, послуг) виходячи з їх ринкових цін (тарифів) на дату нарахування, а при державному регулюванні цін (тарифів) на ці товари (роботи, послуги) - виходячи з державних регульованих роздрібних цін.
У випадку, якщо товари, продукти, харчування, послуги надавалися за цінами (тарифами) нижче ринкових, то у фонді заробітної плати або виплати соціального характеру враховується додаткова матеріальна вигода, отримана працівниками у вигляді різниці між ринковою вартістю товарів, продуктів, харчування, послуг і сумою, фактично сплаченій працівниками. До складу виплат соціального характеру включаються виплати, пов'язані з наданими працівникам соціальними пільгами, зокрема на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без допомоги з державних соціальних позабюджетних фондів).
. 3 Методика аналізу фонду заробітної плати
Аналіз використання заробітної плати починають з перевірки правильності формування базового фонду та його складових. Річний плановий фонд заробітної плати розраховується на основі базового фонду та нормативу заробітної плати на 1 руб. приросту обсягу виробництва продукції.
Порівняння звітного і планового фондів дозволяє виявити відхилення, допущені у використанні коштів на заробітну плату.
Економію (-) або перевитрата (+) фонду заробітної плати (Ефз) можна визначити за формулою:
Е фз=ФЗ отч - Ф зпл,
де Ф3отч і ФЗПЛ - відповідно звітний і плановий фонди заробітної плати.
Економія (перевитрата) фонду заробітної плати при нормативному методі планування може бути абсолютною і відносною, яка розраховується з урахуванням приросту обсягу виробництва продукції. Відносну економію або відносний перевитрата (Е або П) визначають за формулою:
Е (П)=ФЗ отч ± ФЗ пл · К · Н
де К - коефіцієнт приросту обсягу виробництва;
Н - норматив приросту (зменшення) фонду заробітної плати за кожен відсоток приросту (зменшення) обсягу виробництва.
Наступний етап аналізу - вивчення витрат фонду заробітної плати за категоріями працюючих. Досліджуючи співвідношення чисельності і фонду заробітної плати по окремих категоріях персоналу в плановому і звітному періодах, можна оцінити правильність розстановки працівників і використання фонду заробітної плати по кожній категорії працюючих.
Відповідь на питання, чому саме так витрачався у звітному періоді фонд заробітної плати по кожній категорії працюючих і які чинники вплинули на зміну середньої заробітної плати, дає вивчення структури фонду заробітної плати працівників по становить її елементам. Аналіз проводять шляхом зіставлення звітних і планових витрат за елементами структури фонду заробітної плати. При цьому виявляються відхилення фактичних витрат від планових і встановлюються причини їх виникнення.
При аналізі витрачання коштів фонду матеріального заохочення фактично зроблені витрати необхідно порівняти з затвердженого кошторису за статтями витрат, перевірити їх відповідність цільовим призначенням, а також зіставити з витратами попереднього періоду. Важливим моментом аналізу є оцінка показників преміювання.
Вивчення поточного преміювання ведеться за двома напрямками: за основні результати господарської діяльності та за виконання окремих, найбільш важливих показників роботи. Результати аналізу преміювання мають враховуватися при складанні планової кошторису використання фондів на наступний рік.
Рівень оплати купа працівників підприємства харак...
