ація (про іншому вигляді компенсацій практично невідомо), яку працівник отримує в обмін за свою працю.
Крім того, заробітна плата визначається як ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі, виражена в грошовій формі частина сукупного суспільного продукту, що надходить в особисте споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченої праці, частину витрат на виробництво і реалізацію продукції, що спрямовується на оплату праці працівників підприємства.
Об'єктивний критерій, який лежить в основі розміру заробітної плати, теоретично визначається наступним чином.
По-перше, для того щоб жити і працювати, людина повинна харчуватися, одягатися, мати житло, засоби побутового і культурного призначення, кошти на транспорт і зв'язок, на підтримку свого здоров'я, тобто людина повинна бути в змозі відтворювати свої життєві сили, без чого він втратить здатність працювати, а в кінцевому підсумку - і життя, працювати просто буде нікому.- По-друге, людина повинна не тільки відтворювати себе, але і продовжувати свій рід, мати сім'ю, дітей, без чого також припиниться рід людський.
По-третє, для того щоб оволодіти професією, освоювати нові засоби виробництва, нові технології, людина повинна вчитися, здобувати нові знання, перенавчатися, підвищувати свою кваліфікацію, тобто відтворювати себе на новому освітньому рівні.
Всі ці три складові відтворення повинні бути забезпечені одержуваної найманим працівником заробітною платою.
Заробітна плата є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці. Для роботодавця, який купує ресурс праці для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
На розмір ставки заробітної плати впливає ряд ринкових факторів:
зміна попиту і пропозиції на ринку товарів, при виробництві яких використовується дана праця,
корисність ресурсу для підприємця, еластичність попиту на працю за ціною;
взаємозамінність ресурсів, зміна цін на споживчі товари і послуги.
На рівень оплати праці впливають не тільки ринкові чинники.
До позаринкові факторів можна віднести заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, а також заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці.
Крім цього на рівень та умови оплати праці впливає механізм договірного регулювання.
Таким чином, оплата праці будь-якого працівника, являє собою винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваних робіт, а також компенсаційні виплати та виплати стимулюючого характеру.
. 2 Структура фонду заробітної плати
Фонд заробітної плати являє собою всю суму заробітної плати, що нараховується працівникам за певний період (денний, місячний, квартальний, річний фонд заробітної плати).
Слід відрізняти витрати, що включаються до фонду заробітної плати підприємства, і витрати на оплату праці, що відносяться на витрати виробництва та обігу. Джерелами фінансування витрат на оплату праці є:
собівартість продукції (робіт, послуг);
засоби спеціального призначення, власні кошти роботодавця;
цільові фінансування й надходження.
Під витратами на оплату праці мається на увазі сукупність виплат, вироблених підприємством на користь фізичних осіб та включаються в собівартість продукції (робіт, послуг) і витрати обігу.
Фонд заробітної плати в статистиці праці - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємствами:
суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час;
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;- Стимулюючі доплати і надбавки;
премії, одноразові заохочувальні виплати;
оплата харчування, житла, палива, що має систематичний характер.
Заробітну плату підрозділяють на основну та додаткову.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт за погодинною, відрядною і прогресивної о...
