улюючі доплати і добавки; компенсаційні доплати і надбавки, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, а також регулярні виплати на харчування, житло і паливо, що носять регулярний характер. Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал, рік. Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі місячних фондів.
Структура фонду заробітної плати для окремих категорій працівників різна. Під фондом оплати праці розуміється вся сума виплат, що визначаються за тарифом, окладами і відрядними розцінками, прогресивним доплатам, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальним доплатам, та інших виплат з прибутку.
2.1 Методика аналізу фонду оплати праці
Методи аналізу господарської діяльності наступні:
. Порівняльний - фактичні дані (за 3-5 років) зв'язуються з даними плану поточного року.
. Факторний - спрямований на виявлення величини впливу факторів на приріст і рівень результативних показників.
. Діагностичний (експрес-аналіз) - спосіб встановлення характеру порушень нормального ходу економічних процесів на основі типових ознак, характерних тільки для даного порушення.
. Маржинальний аналіз - метод оцінки та обгрунтування ефективності управлінських рішень у бізнесі на підставі причинно-наслідкового взаємозв'язку обсягу продажів, собівартості і прибутку, а так само розподіл витрат на постійні і змінні.
. Економіко-математичний аналіз - вибирається оптимальний варіант вирішення економічної задачі.
. Функціонально-вартісний - метод виявлення резервів, базується на функціях, які виконує об'єкт, і орієнтований на оптимальні методи їх реалізації, причому на всіх стадіях життєвого циклу продукції потрібен для виявлення та попередження зайвих витрат.
Характерні риси аналізу господарської діяльності:
. Необхідність системного підходу до вивчення об'єктів аналізу. Цей метод базується на вивченні об'єктів як складних систем, які складаються з окремих елементів з різними зовнішніми і внутрішніми зв'язками.
Етапи:
досліджується об'єкт аналізу, як система, формулюється мета розвитку системи або завдання;
вибираються показники, які можуть дати повну і якісну оцінку всім елементам;
розробляється загальна схема досліджуваної системи;
будується в загальному вигляді економіко-математична модель системи;
робота з моделлю.
. Деталізація - виділення складових частин.
. Систематизація елементів - проводиться на основі вивчення взаємозв'язку, взаємозалежності і взаимоподчиненности.
. Узагальнення (синтез) - з усього безлічі досліджуваних факторів необхідно виділити типові від випадкових, головні і вирішальні, від яких залежать результати діяльності підприємства.
На основі цих рис проводиться розробка і використання системи показників.
Метод аналізу господарської діяльності - системне, комплексне вивчення та узагальнення впливу факторів на результати діяльності підприємства, шляхом обробки спеціальними прийомами системи показників плану обліку, звітності та інших джерел інформації з метою підвищення ефективності виробництва.
2.2 Об'єкти аналізу, завдання, джерела інформації, використовуваної для аналізу фонду оплати праці
Економічний аналіз, як комплексне вивчення діяльності підприємства для оцінки результатів його роботи і виявлення можливостей підвищення ефективності виробництва, є оптимальним засобом виявлення внутрішньовиробничих резервів. Витрати на оплату праці займають велику питому вагу в загальній сумі видатків на виробництво продукції. У вдосконаленні організації заробітної плати на підприємстві велика роль належить економічному аналізу.
Аналіз використання фонду оплати праці проводиться з метою перевірки обгрунтованості планування та оперативного управління організацією заробітної плати. У процесі аналізу встановлюється відповідність обсягу заробітної плати її запланованому рівню за структурними підрозділами підприємства, категоріям промислово-виробничого персоналу і по непромислової групі, виявляються причини відхилень і резерви економії заробітної плати. Аналіз проводиться з урахуванням кількісних і якісних показників економічної діяльності підприємства, з урахуванням розмірів заробітної плати на ринку праці в регіоні.
Аналіз використання фонду оплати праці вирішує такі основні завдання:
. перевірка сту...
