увати:
) Раціональне чергування часу роботи та відпочинку повинно служити одним з важливих організаційних засобів попередження стомлення, підвищення працездатності людини й продуктивності його праці на всіх робочих місцях.
2) Удосконалення режимів праці та відпочинку повинно проводитися на єдиній науковій основі з урахуванням зміни працездатності людини при виконанні різних видів фізичної та розумової праці.
) Методи визначення тривалості та кількості перерв на відпочинок повинні враховувати умови конкретного праці, його тяжкість і інтенсивність.
) Перерви на відпочинок повинні бути, в основному, регламентованими, що забезпечує більш ефективне зниження стомлюваності працівників і збереження стійкої працездатності.
) Випадкові простої через погану організацію праці та виробництва не можуть стати для працівників повноцінним відпочинком, оскільки, призводять до порушення сформованого динамічного стереотипу виконання робочих операцій.
) Відпочинок працівника повинен бути такої тривалості, яка забезпечує запобігання розвитку підвищеного стомлення в процесі роботи.
) Тривалість і форма відпочинку повинні сприяти в максимальному ступені обмеження стомлення й досягненню високої і стійкої працездатності протягом всієї робочої зміни.
Стадія високої працездатності характеризується найбільш високими показниками продуктивності праці, якості роботи, станом робочого динамічного стереотипу, тому не вимагає яких-небудь втручань менеджерів, що порушують це стан людини.
Таким чином, в даному розділі були розглянуті такі поняття: робочий час, робочий день, робочий тиждень, робоча зміна, працездатність. Робочий час є головною економічною категорією, загальним вимірником витрат праці на здійснення різних виробничих процесів. До складу робочого часу входять такі поняття як робочий день, робочий тиждень, робоча зміна.
1.2 Види робочого часу
Робочий час може мати різну тривалість і, як правило, ділиться на три види:
нормальна тривалість робочого часу;
скорочена тривалість робочого часу;
неповний робочий час.
Відповідно до ч.2 ст.91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати сорока годин на тиждень. Слід звернути увагу на формулювання не може перевищувати raquo ;. Вона означає, що організація, керуючись ТК РФ, повинна сама встановити, яка тривалість робочого часу для неї буде вважатися нормальною, не перевищуючи при цьому максимум в сорок годин.
Як правило, організація закріплює максимально можливу тривалість робочого часу в якості нормальної, що відбивається в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Однак при нормальній тривалості робочого часу є ряд особливостей, які слід враховувати:
тривалість робочого дня (зміни), безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на 1:00 (ч.1 ст.95 ТК РФ). Тільки у виняткових випадках - коли організація є безперервно діючою або для окремих видів робіт, де неможливо зменшення тривалості робочого дня (зміни) у передсвятковий день, допускається переробка, яка повинна бути компенсована в обов'язковому порядку наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за його ж згоди , оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ч.2 ст.95 ТК РФ);
якщо робочий тиждень є шестиденному, то тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати п'яти годин (ч.3 ст.95 ТК РФ);
тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1:00 без подальшого відпрацювання (ч.2 ст.96 ТК РФ).
Найчастіше багато плутають скорочення (зменшення) тривалості робочого дня, що безпосередньо передує неробочому святкового дня, або напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні з скороченою тривалістю робочого часу raquo ;. Перша категорія відноситься до всіх без винятку працівникам і характеризує тривалість щоденної роботи в суворо визначених випадках, що мають місце епізодично.
Скорочена тривалість робочого часу - це особливий вид робочого часу, який має на увазі зменшену (в порівнянні з нормальною) тривалість робочого часу і встановлюється тільки для окремих категорій працівників, які перераховані в ТК РФ та інших нормативно-правових актах , наприклад:
. Внаслідок особливого характеру та умов праці (медичні, педагогічні працівники, жінки, які працюють у сільській місцевості, а також робота в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і на виробництвах з шкідливими (небезпечними) умовами праці).
