lign="justify"> 2. Інвалідам першої або другої групи час роботи встановлюється згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовам трудових договорів, але не більше 35 годин на тиждень.
. Неповнолітні також працюють в рамках скороченої тривалості робочого часу (до 16 років - не більше 24 годин на тиждень, від 16 до 18 - не більше 35 годин на тиждень).
Характерні риси скороченої тривалості робочого часу:
· роботодавець не може довільно встановлювати тривалість робочого часу зазначених категорій працівників - тільки в тих межах, які вказані в нормативно-правових актах. Встановити скорочену тривалість робочого часу для певних категорій працівників - це не право, а обов'язок роботодавця;
· оплата даного часу дорівнює заробітній платі при нормальній тривалості робочого часу (виняток: праця неповнолітніх, які отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу (ст.271 ТК РФ)).
Незважаючи на те, що при скороченій тривалості робочого часу працівник трудиться менше, ніж його колеги з нормальною тривалістю, працівник право розраховувати не тільки на оплату праці в повному обсязі, але і на рівноцінний відпустку, а також на гарантії та пільги, якими користуються особи з нормальною тривалістю робочого часу.
Розглянемо останній вид робочого часу.
Існує три види неповного робочого часу:
неповний робочий день (зміна), коли уменьш?? ється конкретну кількість годин роботи в день (зміну);
неповний робочий тиждень, коли зменшенню підлягає кількість днів роботи на тиждень;
одночасне наявність і неповного робочого дня (зміни), і неповного робочого тижня.
Неповний робочий час передбачає роботу меншої тривалості в порівнянні з нормальною, а також надання повного відпустки, гарантій і пільг, якими користуються працівники з нормальною тривалістю робочого часу (на цьому схожість між скороченою тривалістю робочого часу та неповним робочим часом закінчуються).
За загальним правилом встановлення працівникові неповного робочого часу здійснюється за згодою сторін трудового договору і незалежно від категорії працівника (ініціатива про встановлення цього виду робочого часу може виходити як від працівника, так і від роботодавця). Але існують винятки, коли роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час:
на прохання працівника (вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), аспіранта навчається заочно, особи, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї, відповідно в медичним висновком);
введення режиму неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня на строк не більше шести місяців з ініціативи роботодавця (така ситуація може скластися у відповідності зі ст.74 ТК РФ при зміні організаційних або технологічних умов праці).
Неповний робочий час оплачується пропорційно відпрацьованому працівником часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.
Таким чином, залежно від тривалості робочий час ділиться на три види: нормальна тривалість робочого часу, скорочена тривалість робочого часу і неповний робочий день. Зазвичай, організація закріплює максимально можливу тривалість робочого часу в якості нормальної, що відбивається в правилах внутрішнього трудового розпорядку, але при цьому вона не повинна перевищувати 40 годин.
2. Особливості режимів робочого часу та їх характеристика
2.1 Поняття режимів робочого часу та їх класифікація
Розподіл часу роботи (робочого часу) протягом певного календарного періоду називається режимом робочого часу.
У ст.100 ТК РФ передбачаються елементи змісту режиму робочого часу і основні правила їх встановлення.
Елементами режиму визнаються:
тривалість робочого тижня;
тривалість щоденної роботи;
число робочих змін на добу і послідовність їх чергування;
час початку і закінчення робочого дня;
час перерв для відпочинку і харчування та інших перерв.
Режим робочого часу роботодавця залежить від багатьох факторів, у число яких можуть входити як внутрішні (транспортна доступність організації або пропускна здатність їдалень), так і зовнішні, пов'язані з попитом на продукцію або послуги, з виконанням договірних зобов'язань партнерів по бізнесу.
Режим робочого часу є найважливішим правовим інструментом, що дозволяє роботодавцю, а в окремих випадк...
