> Підприємство займає ділянку землі рівний 4,3 сотки. Згідно з діючими цінами на землю в цьому районі ціна однієї сотки 7 тис. Рублів.
Разом вартість землі 30,1 тис. руб.
3.4 ВИБІР співвідношення власних і позикового капіталу.
Вартість капіталу визначається за виразом:
Кп=З + К1 + К2 + К3, де
З - земля,
К1 - вартість основного капіталу,
К2 - вартість оборотного капіталу,
К3 - вартість нематеріальних активів (тис. руб.).
Кп=30,1 + 930 + 165,03=1125,13
Розмір Статутного фонду 230 тис. руб. Підприємству необхідно звернутися в банк за кредитом: Ск=Кп - Ку.ф., де Ск - сума кредиту, за яким звертаються засновники підприємства внаслідок нестачі суми Статутного капіталу Ск=1125,13 - 230=895,13
Після звернення в банк за кредитом підприємстві видають кредит в сумі 200 тис.руб. Фірма звернулася в лізингову компанію, щоб взяти в лізинг формувальну робочу машину вартістю 14,0 тис. Руб.
Кредит взято строком на 5 років під 15% річних. Забезпечення повернення кредиту (застава): приміщення складу готової продукції 95,4 тис. Руб .; адміністративне помещеніе84,8 тис. руб. і холодильна камера вартістю 14,0 тис. руб.
4. ФОРМУВАННЯ КАДРІВ. Виборі форм і методів ОПЛАТИ ПРАЦІ
Усі працівники підприємства розподіляються за категоріями:
· ІТП та інші спеціалісти;
· Робочі;
· МОП;
· Працівники ВОХР і пожежники.
Робітники підрозділяються на робітників основного виробництва (відрядники і почасових) і допоміжного виробництва (почасових). Склад фахівців визначається штатним розписом (таб. 4.1.), Чисельність професійний склад допоміжних робітників (таб. 4.2.; 4.3.).
Праця фахівців оплачується на основі місячної ставки (складу). Для робітників відрядників адміністрація встановила тарифну сітку на 6 розрядів:
Розряд рабочего123456Таріфний коеффіціент1,01,21,6041,6081,6401,7Часовая тарифна ставка р./час.3,03,65,779,315,2525,9
Годинна тарифна ставка р./год. Знаходиться 3,0 * 1,2=3,6; 3,6 * 1,604=5,77 і т.д.
. 1 ПРОЕКТУВАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ І НОРМАТИВІВ відрядної оплати праці
Чисельність робітників-відрядників визначається числом робочих місць. Робочим місцем називається ділянка виробництва, обслуговується 1 працівником або бригадою робітників, оснащений відповідно до вимог тих. процесу необхідним обладнанням, інструментом і пристосуваннями. Кожне робоче місце розробляється індивідуально. Планування робочого місця повинна забезпечувати найкоротший шлях проходження обробного предмета як вертикальних, так і горизонтальних площинах. Завершення роботи над плануванням робочих місць відкриває можливості для нормування праці, тобто встановлення норм витрат праці за окремим робочого місця.
Першим етапом в нормуванні праці є вивчення робочого часу. Застосовуємо найбільш простий метод вивчення робочого часу: фотографії робочого часу. При проведенні фотографії робочого часу оформляються два документи: карта спостережень; документи системи обробки спостереженні (таб. 4.4.). При цьому використовується типова індексація робочого часу. У підсумку визначається:
1. вимірювач процесу - кількість продукції, що виготовляється за час спостереження;
2. індексація робочого часу: оперативний час (ВП); підготовчо-заключний час (ПЗ); час обслуговування робочого місця (ОМ); час на відпочинок і особисті потреби (ОТЛ).
Таблиця 4.1
Розрахунок річної суми заробітної плати спеціалістів і молодшого обслуговуючого персоналу.
ДолжностьГодовой фонд робочого часу, часовОплата праці, тис. р/часНадбавка за особливі ум. трудаСовмещаемие должностіДоплата за совмещ. должн. зобов., р/часВсего оплата праці, р/часГодовая сума з/п, р/годАдміністратівний статус1. Директор 2. Гл.бухгалтер 3. Нач. цеха1920 2160 192020 16 20- - -Постачання Інспе. За кад. Брігадір4,0 2,5 1,524,0 18,5 13,546080 39960 25920УП УП УПІтого111960 Річна сума з/п р/год=всього оплата праці р/год * річний фонд робочого часу.
Всього оплата р/годину=оплата праці тис. р/год + доплата за суміщення посадових обов'язків р/год.
Таблиця 4.2
Розрахунок річної суми заробітної плати робітників з погодинна оплатою праці.
ДолжностьГодовой фонд робочо...
