жала зрівнялівка, а для верхівки компартії (КПРС) і держапарату існували різноманітні привілеї. У той час як маси відчували на собі тяготи низьких доходів, товарних дефіцитів, перенаселених комунальних квартир, гуртожитків, підвалів і ін., номенклатурна еліта мала високі доходи, шикарні квартири, машини, дачі, прекрасні харчування і побут. Однак яка б система розподілу не була, в будь-якому сучасному суспільстві неминуче нерівність доходів людей.
. Заробітна плата в сучасних умовах
. 1 Сутність заробітної плати
Кожна з форм грошового доходу підприємства винагороджує продуктивні зусилля відповідного господарюючого суб'єкта, забезпечує відтворення системи економічних потреб та інтересів.
Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це, по-суті, єдиний або по вкрай мере, головне джерело доходу.
Заробітна плата, прибуток, відсоток виступають в ринковій економіці матеріальним джерелом, спонукальним економічним мотивом ефективного використання здібностей до праці, засобів виробництва (основного капіталу), грошового капіталу.
Розглядаючи сутність заробітної плати, насамперед, слід мати на увазі, що це поняття використовується стосовно особам, які працюють за наймом і отримують за свою працю винагороду у заздалегідь обумовленому розмірі. Заробітна плата як економічна категорія є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс - праця. Для роботодавця, який купує працю для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
Заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Одна з основних особливостей заробітної плати полягає в її одночасної двосторонньої функціональності. З одного боку, заробітна плата - грошовий дохід найманого працівника і, як правило, основне джерело доходу всієї родини. Тому кожен працівник шукає більш високооплачувану роботу і прагне до збільшення заробітної плати на своєму робочому місці. З іншого боку, заробітна плата для підприємця - це витрати на вироблену продукцію, які він прагне скоротити для підвищення частки прибутку в загальному обсязі доданої вартості.
Незважаючи на суттєві якісні зміни у взаєминах праці і капіталу, що сталися в країнах з розвиненою ринковою економікою в XX столітті, суть капіталізму, що складається в отриманні прибутку, в тому числі і за рахунок наявності потенційних можливостей стабілізації і навіть скорочення заробітної плати найманим працівникам, залишається колишньою. І справа не стільки в можливості скорочення особистих домагань підприємця, скільки у величезній зацікавленості приватного власника у збільшенні прибутку як джерела збереження ринкової конкурентоспроможності. Тому в регулюванні заробітної плати та вирішенні протиріч у розподілі доданої вартості між двома основними суб'єктами господарювання на мікрорівні величезна роль належить державі. Активну участь у розподільчих процесах в сучасній ринковій економіці приймають профспілки. При аналізі економічної сутності заробітної плати в сучасних підручниках використовуються в основному два підходи.
Історично першою, що не втратив наукового і практичного значення і сьогодні, - підхід К.Маркса з позицій класичної теорії трудової вартості.
Відповідно до марксистської теорією заробітної плати остання лише на поверхні виступає як плата за працю. При наймі робочої сили виникає зовнішнє враження, що підприємець, наймаючи працівника, платить йому за весь відпрацьований час. Таким чином зникає поділ праці на необхідний і додатковий, а доданої або новоствореної вартості- на заробітну плату і прибуток. Джерело додаткового продукту, прибутку при трактуванні заробітної плати найманого працівника як плати за працю, за весь відпрацьований час зникає. Насправді, як доводить К.Маркс, робочий продає не працю, а робочу силу, яка представляє собою в ринковій економіці особливий товар, споживча вартість якого полягає в здатності до праці, виробництва нової, доданої вартості.
Праця як доцільну діяльність взагалі не можна продати. Працівник і його жива праця не є товаром, вони - джерело вартості і новостворюваної вартості. Споживча вартість товару-робоча сила полягає у здатності створювати більшу вартість порівняно з вартістю товару- робоча сила. Праця кожного найманого працівника ділиться на необхідний і додатковий робочий час. Протягом необхідного робочого часу працівник виправдову...
