є заробітну плату, а всі додатковий робочий час йде на створення прибутку для власника основного капіталу. Оскільки на поверхні ринкових відносин заробітна плата виступає як плата за працю, а її глибинна сутності? має вартісне зміст, К.Маркс назвав заробітну плату перетвореною формою вартості і ціни товару «робоча сила».
Отже, економічна суть заробітної плати при марксистському підході полягає в тому, що вона є еквівалентом вартості особливого товару «робоча сила».
Вартість товару" робоча сила" різна по країнах, залежить від досягнутого країною рівня економічного розвитку і, отже, характеризується різною величиною і структурою особистого споживання працівника і його сім'ї, необхідного для процесу відтворення працівника і його здібностей до труду.
Другий підхід до розуміння суті заробітної плати, представлений в західних «Економіка» по суті як єдиний, розглядає заробітну плату як плату за працю.
Західна неокласична теорія, в основі якої лежить теорія граничної корисності, що виникла історично пізніше марксистської теорії як ідеологічна реакція на теорію трудової вартості взагалі і заробітної плати зокрема, для пояснення сутності заробітної плати використовує теорію граничної продуктивності факторів виробництва.
Автором цієї теорії вважається американський економіст Д. Кларк (1884-1963 рр.). Він поширив вироблені до нього основні положення теорії граничної корисності на найгострішу в будь-якої соціально-економічній системі проблему розподілу первинних доходів. Відповідно до сучасної західної теорією про сутність заробітної плати, розподіл доходів у капіталістичному суспільстві здійснюється на основі принципу: кожен отримує дохід, рівний його граничному вкладу в доход фірми. Ця Теорія в рівній мірі поширюється і на працівників, і на підприємців, і на капітал.
Інакше кажучи, відповідно до цієї теорії, кожен отримує те, чого він вартий: найманий працівник отримує за вкладену працю і його результати, власник засобів виробництва - за надані матеріальні ресурси.
Західні прихильники теорії розподілу доходів, виходячи з принципу граничної продуктивності факторів виробництва, вважають такий принцип розподілу доходів справедливим. Більше того, вони доводять, що такий підхід до розподілу доходів в конкурентній ринковій економіці може розцінюватися як природного закону. Однак у самій західній економічній літературі викладена теорія піддається цілком обгрунтованою критиці.
Економісти всіх напрямків розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Сума грошей, виплачувана роботодавцем найманому працівникові, є номінальна заробітна плата.
Кількість же товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну заробітну плату, називається реальною заробітною платою. У всіх країнах негативний вплив на грошовий дохід найманого працівника здійснює інфляція. Номінальна заробітна плата, як правило, не встигає за зростанням цін і знеціненням національної валюти. Живуть на заробітну плату в умовах інфляції виявляються, як правило, проигравшими.
Таким чином, заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників фірми, виконуючи відтворювальну, стимулюючу (мотиваційну), соціальну та облікову функції.
Особливо слід зупинитися на ключових функціях оплати праці та виявленні їх особливостей. Отже, слід виділити чотири основні функції заробітної плати:
відтворювальну, яка полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;
стимулюючу (мотиваційну), спрямовану на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
соціальну, що сприяє реалізації принципу соціальної справедливості;
обліково-виробничу, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.
На сучасному етапі розвитку суспільства найбільш пріоритетними функціями оплати праці, які слід посилювати і активізувати, є відтворювальна і стимулююча функції заробітної плати.
Відтворювальна функція полягає в здатності заробітної плати компенсувати витрати праці, які мали місце в процесі трудової діяльності людини. Якщо вона недостатня за своїм рівнем навіть для простого відтворення робочої сили, то в даному випадку заробітна плата не виконує свою відтворювальну функцію. Тобто, ступінь реалізації відтворювальної функції можна оцінювати по відношенню одержуваної працівником заробітної плати (або МРОТ) до рівня прожиткового мінімуму (фізіологічного та ін.).
Іншу природу і інший зміст має стимулююча функція заробітної плати. Якщо для реалізації відтворювальної функції оплати праці головним (і майже єдиним) умовою є її розмір, то ст...
