align="justify"> · працівники, конкуруючі між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масовому безробітті. У їх число входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює росту рівня інфляції.
· працівники, зайняті фізичною працею, переважно в обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом зі скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.
· працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати у них низький, і їх зайнятість не гарантована.
· контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним [11].
Поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів все більшої сили набуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який не просто є системою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер.
Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і пропозиція робочої сили. Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко:
? через міграцію праці і капіталу;
? шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перешкоди між ними.
Таким чином, ринок праці як соціально-економічна категорія - це складне і динамічне явище, пов'язане як з макроекономічним розвитком країни, так і з мотивацією дій самого працівника. Це поняття виходить за рамки понять «зайнятість» і «незайнятість», які характеризують лише стан елементів ринку праці на даний період.
Зрозуміло ринок праці має свою специфіку, особливості:
) Специфіка товару
) Попит на працю є похідним від попиту на товари.
) Ринок праці недосконалий за ступенем симетрії інформації, працівники намагаються завищити рентну ставку (їх самооцінка).
1.3 Ринок праці та заробітна плата
Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття «праця». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород. У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальні заробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного періоду часу.
Реальна заробітна плата - це ті товари та послуги, які можна придбати на отримані гроші.
де Wр- реальна з/п; Wн - номінальна з/п; ІЦ - індекс цін на товари.
Ціни на фактори виробництва, у тому числі на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає
побудова функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці в умовах досконалої конкуренції [20]. Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - працівники з їх навичками і вміннями. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає (рис.1).
Рисунок 1 - Графік зміни попиту на працю
Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, але вже в прямій пропорції. Крива пропозиції праці показує, що при підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а при ...
