галузі.
1.2 Типологія і структура ринку праці
Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки віком від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Тим не менш, в загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здібні і нездатні працювати за наймом.
При всій схожості розвитку економіки і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до 2-му основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функцій і характером роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами [5]. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, так як вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства. Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості в промисловості і збільшення сфери послуг з її можливої ??організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари та послуги змінили потреби підприємств у кількості і якості робочої сили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартних режимах зайнятості, спрямована на максимізацію зайнятості, стала перешкодою гнучкості виробництва, що веде до зниження конкурентоспроможності підприємства.
Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні фактори: мінливі потреби працівників в умовах праці протягом трудового життя, необхідність у періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого часу [4]
Сфера, де формується ця праця, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Це потенційний ринок праці, без якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї частини ринку праці полягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ході такого переміщення, а також при виході з сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожний даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут праця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А у сфері обігу продавець цього товару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля-продаж [19].
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту та пропозиції певних професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, що мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості:
· високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільною зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, ніж зростання загального економічного рівня та рівня інфляції;
