леної за цей же період:
Фе=1/Фо=ОФср-г/V
Зниження фондомісткості означає економію праці, уречевленої в основних фондах, що беруть участь у виробництві.
Виробнича потужність підприємства - максимально можливий річний випуск продукції в номенклатурі, передбаченої планом при повному використанні машинно-виробничого обладнання і площ з урахуванням прийняття прогресивної технології, змінюється зі зміною трудомісткості продукції, поліпшенням структури і ступеня використання основних фондів , вдосконаленням організації праці та виробництва; визначається за наявністю обладнання та чинним нормам трудомісткості, а на кінець періоду з урахуванням плану робіт по модернізації обладнання, удосконалення технології, і т.д.
Середньорічна потужність визначається за формулою:
М СР рік. =М вх +? (МВВ * (Тн)/12) -? (Мвиб * (Тн)/12),
де Мвх - вхідна потужність;
Мвв - запроваджувана потужність;
Мвиб - вибуваюча потужність;
Тн - період, протягом якого вибувають потужності не використовуються (від вибуття до кінця року (міс.));
?- Вважається на все число заходів, пов'язаних з введенням вибуттям потужностей.
Також виробничу потужність можна визначити наступним чином:
ПМ=T/H
Де T - ефективний фонд часу
Н - норма продуктивності
Використання потужності (виробничої) оцінюється таким показником: коефіцієнт використання виробничої потужності (Кім).
Кім=П/ПМ
де П - кількість фактично виробленої продукції за період часу в натуральних або вартісних одиницях.
План по праці і заробітній платі визначає потребу підприємства у працівниках, підвищенні їх кваліфікації та фондах заробітної плати для забезпечення виконання державних завдань, випуску продукції і здійснення виробництва з орієнтації на стійкі темпи зростання середньої заробітної плати.
Фактичний баланс робочого часу - всі витрати робочого часу згруповані відповідно до прийнятої класифікації.
Трудомісткість продукції являє собою суму витрат праці на виготовлення одиниці продукції. Нормируемая трудомісткість розраховується за витратами нормованого часу. По зміні трудомісткості продукції можна судити про динаміку трудової продуктивності праці робітників.
Розрахунок чисельності робочих виконується по цехах, а потім в масштабах всього підприємства. При цьому зіставляється обсяг підлягають виконанню робіт в нормо-годинах з річним фондом робочого часу одного робітника.
Розрізняють календарний фонд (Fк), який враховує повне число календарних днів у році; нормований фонд (Fн), що визначає число можливих робочих днів у році (Fк - святкові та вихідні дні); дійсний фонд робочого часу (Fд=Fн - цілоденні невиходи на роботу) і ефективний фонд (Fд - внутрішньозмінні втрати).
Чисельність основних робітників спискового складу визначають діленням трудомісткості обсягу виробництва на Fд часу роботи одного робітника (з балансу робочого часу):
сп=Q/Fд =? Ni * Yi/Fд, де
- виробнича програма в натуральному вираженні; - планова трудомісткість одиниці продукції;
Сума (?) вираховується від одиниці до m - число найменувань продукції, виконуваних даною групою робітників.
Обчислення чисельності допоміжних робітників:
За нормами обслуговування (число робочих місць або інших одиниць, що обслуговуються одним робочим).
Або по наявності робочих місць: складається перелік робочих місць і визначається потреба в робочих для кожного з них.
Загальна потреба підприємства в робочих визначається підсумовуванням основних і допоміжних робітників по всіх цехах.
Чисельність ІТП, службовців і МОП встановлюється при складанні штатного розпису.
ФЗП розраховується за категоріями працюючих (робітники, ІТП, службовці і молодший обслуговуючий персонал), а потім зводять у річній ФЗП підприємства.
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію або надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який оплачується відповідно до трудовим законодавством і колективними трудовими договорами.
Фонд заробітної плати складається з основної заробітної плати, що представляє виплати за виконану роботу і відпрацьован...
