ься диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
Безтарифна система оплати праці.
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Змішана система оплати праці.
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.
Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%A2%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0gt; (окладу).
Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п.:
Зкоміс. =ПРР Ч% комісійний, (1)
де Зкоміс.- Заробітна плата комісійна, руб.;
ПРР - прибуток від реалізації продукції (товарів, послуг) даним працівником.
Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату:
Зділерск. =ПРР - Ціна, руб., (2)
де Зділерск.- Заробітна плата дилерська.
В останні роки великі компанії відмовляються від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці.
Незалежно від обраної форми система нарахування та виплати заробітної плати повинна бути зрозуміла працівникам, щоб вони могли розрахувати, що потрібно зробити для досягнення певного результату і яку суму він отримає. Якщо така можливість відсутня через складність системи, відсутності чітких критеріїв, суб'єктивності керівника і т.д., то працівник навряд чи буде прагнути докладати максимум зусиль для виконання покладених на нього завдань.
2. Підприємство в умовах ринку
.1 Загальна характеристика сільськогосподарського виробничого кооперативу (СПК) «колгосп Ракітовскій»
Офіційне повне найменування Кооперативу: Сільськогосподарський виробничий кооператив «колгосп Ракітовскій».
Місце знаходження Кооперативу: Російська Федерація, Алтайський край, Михайлівський район, село Рокити, вулиця Українська, 114.
Метою діяльності Кооперативу є забезпечення матеріального і соціального благополуччя членів Кооперативу на основі спільної діяльності з виробництва, переробки, і реалізації сільськогосподарської продукції шляхом особистої трудової участі членів Кооперативу і об'єднання їх майнових паїв.
Кооператив здійснює такі види діяльності:
виробництво, зберігання, переробка і реалізація сільськогосподарської продукції;
торгово-закупівельна;
заготівля, переробка та реалізація деревини та пиломатеріалів;
зовнішньоекономічна діяльність;
інші види діяльності, не заборонені законом.
2.2 Фінансово-економічні показники СПК «колгосп Ракітовскій»
Аналіз динаміки та структура статей бухгалтерського балансу:
При стійкому фінансовому стані підприємство здатне своєчасно проводити платежі, фінансувати свою діяльність на розширеній основі, переносити непередбачені потрясіння й підтримувати свою платоспроможність у несприятливих обставинах.
Аналіз фінансового стану підприємства передбачає оцінку показників бухгалтерського балансу у відносних і абсолютних величинах.
Таблиця 1 - Горизонтальний аналіз фінансово-економічних показників СПК «колгосп Ракітовскій»
Показатель2011 г.2012 г.2013 г.Ізмененіе (+/-), абсолютне, тис. руб. 2013 г. - 2012 г.относітельное,% 2013 до 2012 г.Внеоборотние актіви40 19842 97164 87421 903150,98Оборотние актіви47 93456 24764 +3058 058114,33...
