заробітної плати на 10% при зростанні рівня цін на 7% дає приріст реальної заробітної плати на 3%. Номінальна і реальна заробітна плата необов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. Приміром, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
Функції заробітної плати:
Мотиваційна, яка заснована на мотивації праці - в процесі спонукання людини до певної діяльності за допомогою всередині особистісних і зовнішніх факторів:
людина усвідомлює свої потреби;
вибирає найкращий спосіб отримання певної винагороди;
приймає рішення про реалізацію цього способу;
здійснює дії з реалізації, тобто трудиться (тут завдання підприємства: створити найкращі умови і стимули для високої результативності цієї дії);
отримання винагороди;
задоволення своєї потреби.
Відтворювальна:
рівень з/п повинен забезпечувати відтворення;
забезпечує тривалу працездатність;
забезпечення сім'ї;
забезпечення зростання професійного та культурного освітнього рівня.
забезпечення працездатності працівників тієї чи іншої компанії.
Стимулююча функція оплати праці важлива з позицій керівництва фірмою: потрібно спонукати працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу заробітної плати, веде до ослаблення стимулюючої функції заробітної плати, до перетворення її в споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини.
Статусна функція оплати праці передбачає відповідність статусу, що визначається розміром заробітної плати, трудовому статусу працівника. Під «статусом» мається на увазі становище людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівникам як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці. Тут потрібне голосна розробка (при обов'язковому обговоренні з персоналом) системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в колективному договорі (контрактах). Наприклад, можна закласти поширений в розвинених капіталістичних країнах принцип Триступінчатий:
критерії економічної ефективності всього підприємства;
аналогічні критерії для окремих підрозділів;
індивідуалізовані критерії, які відіграють велику стимулюючу роль (особистий трудовий внесок, коефіцієнт трудової участі, «заслуги» і т.п.).
Порушення справедливості оплати праці чревато наступними наслідками: мінімальним додатком зусиль працівником; втрата інтересу до роботи; пошуком додаткових доходів; злодійство; інтриги; звільнення.
Головна проблема і полягає в тому, щоб знайти найбільш доцільне поєднання колективізму в роботі, необхідного для успішної діяльності фірми, і індивідуалізму в заробітній платі.
Статусна функція важлива, насамперед, для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших фірмах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності фірми в цілому.
Впливає на відношення між попитом lt; https: //ru.wikipedia/wiki/%D0%A1%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81gt; і пропозицією lt;http://ru.wikipedia/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_(%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0)gt; робочої сили, на формування колективу, забезпечення його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці по групах працівників.
Виробничо-часткова, яка визначає міру участі кожного працівника у сукупних витратах на виробництво.
1.3 Системи оплати праці
Існує три системи оплати праці:
Тарифна система оплати праці.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюєт...
