і функціонування ринку праці;
ринкові механізми (попит і пропозиція робочої сили, ціна праці, конкуренція тощо.);
інфраструктура (служба зайнятості, центри професійної перепідготовки, фонд зайнятості та інші.).
Механізм функціонування ринку праці - це процес взаємодії попиту та пропозиції робочої сили. Попит на робочу силу являє собою кількісне вираження потреби економіки в працюючих, в тому числі і нереалізованою. Іншими словами, попит - це обсяг і структура суспільних потреб у робочій силі, що характеризується наявністю вільних робочих місць та вакансій на конкретну дату [14, с. 76].
Для характеристики попиту на робочу силу використовуються показники:
кількість заявлених вакансій;
кількість безробітних на одну вакансію.
Ці показники формуються по економіці республіки в цілому, а також за секторами економіки, галузям і регіонам.
Пропозиція робочої сили зумовлюється наявністю трудового потенціалу, що представляє собою сукупну робочу силу або сукупну суспільну здатність до праці насе?? ення даної держави, регіону.
Ринок праці виявляється в постійно мінливому щодо попиту на робочу силу з боку різноманітних наймачів та пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом.
Стан ринку праці, його кон'юнктура залежать від співвідношення попиту пропозиції робочої сили. Якщо пропозиція перевищує попит на робочу силу, виникає ситуації наявності на ринку «зайвого праці», тобто безробіття; якщо попит перевищує пропозицію - на ринку виникає «недолік праці», тобто вільні робочі місця. Якщо ж попит і пропозиція на ринку праці збігаються, то виникає становище рівноваги на ринку праці, тобто повна зайнятість.
Ринок являє собою складну систему відносин, яка поділяється на частини - підсистеми у вигляді конкретних цільових ринків, званих сегментами.
Сегментування ринку має велике значення для: аналізу ринку, вивчення його структури і ємності, виявлення контингенту, що утворює пропозиція і попит на нього, для визначення перспектив ринку праці.
При здійсненні сегментації ринків використовуються три ознаки: професійно - галузевий, кваліфікаційно-зарплатний і соціально-демографічний. Шляхом поєднання цих ознак можуть бути виділені наступні групи працівників, що розрізняються пріоритетністю сфери діяльності і рівнем матеріального забезпеченості:
дефіцитні висококваліфіковані групи працівників, зайняті в галузях і сферах діяльності при досить високому рівні гарантій зайнятості і зростанні доходів, що перевищує рівень інфляції і загального економічного зростання;
надлишкові висококваліфіковані групи працівників скорочуваних або неразвивающихся сфер діяльності при відсутності або недостатності гарантій зайнятості і рівні доходів, співвідносні з темпами інфляції;
дефіцитні кваліфіковані і низькокваліфіковані групи працівників в галузях і сферах діяльності з відносною стабільністю зайнятості при рівні доходів, відстають від темпів інфляції, і що потребують соціальної підтримки;
надлишкові кваліфіковані і низькокваліфіковані групи працівників в скорочуваних або неразвивающихся сферах діяльності за відсутності або недостатності гарантій зайнятості і рівні доходів, значно відстає від темпів інфляції;
працівники, які стосуються будь-який з названих категорій, але в той же час належать до соціально-вразливим групам, що відрізняються обмеженою можливістю використання трудового потенціалу, що більшою чи меншою мірою знижує гарантії їх зайнятості та рівень доходів.
Сегментація дозволяє конкретно оцінювати стан ринку праці по кожній категорії працівників з погляду зайнятості та безробіття, конкуренції між найманими працівниками та між роботодавцями.
Ринки праці бувають двох основних видів: зовнішній - переміщення робочої сили між підприємствами та організаціями і внутрішній - рух кадрів всередині підприємства, пов'язане з переходом на аналогічну роботу або повішення на посаді. Західні економісти вважають, що зовнішній ринок праці відповідає потребам циклічного розвитку виробництва, внутрішній - структурним змінам в економіці.
У свою чергу внутрішній ринок праці поділяється на первинний і вторинний. Первинний ринок праці об'єднує кваліфікованих працівників, які мають відповідний стаж роботи на даному підприємстві, готових підвищувати свою професійну кваліфікацію, що дають високі результати за кількістю та якістю продукції і визначають перспективи технологічного та економічного розвитку свого підприємства. Вторинний ринок праці об'єднує працівників, які легко підлягають заміні з числа пр...
