і ринку праці.
Ринок праці розглядається як складова частина ринкового господарства і потужний двигун до активного соціально-економічному прогресу. Такий точці зору, найбільш поширеною в сучасній економічній літературі.
У цьому випадку ринок праці розуміється як соціально-економічна сфера, де формується попит на робочу силу та її пропозицію в результаті конкурентної боротьби покупців і продавців робочої сили, як сфера узгодження інтересів роботодавця та найманого працівника.
Не бажаючи абсолютизувати ринок праці, В.І. Плакся вказує на те, що не ринок праці детермінує створення ринкової економіки, а він сам є наслідком становлення ринкових відносин в основних сферах і галузях економіки, що теж підтверджує його значимість на макроекономічному рівні.
Система відносин найманого працівника і підприємця, различающаяся по характеру, природі, періодичності та іншим параметрам, також виділяє кілька підсистем відносин:
? формування робочої сили;
? включення робочої сили в суспільне комбінацію факторів виробництва;
? використання робочої сили в процесі виробництва;
? забезпечення реалізації носієм робочої сили власного економічного інтересу через отримання доходу.
Таке обгрунтування ролі і сутності ринку праці набуло поширення серед російських економістів, таких як В.С. Буланов, Г.Г. Руденко, Г.Г. Меликьян, А.І. Щербаков та ін.
В даному випадку, ринок праці виступає в якості важливої ??підсистеми господарської системи суспільства з ефективного використання робочої сили країни, регіонів, окремих підприємств, що сприяє застосуванню різних форм зайнятості з метою збалансування інтересів всіх його учасників: працівників, підприємців і держави.
Відповідно можна визначити системний характер відносин позначених учасників, що ініціюють розвиток ринку праці:
) працівник, яка усвідомила необхідність розвитку і підтримки певного рівня конкурентоспроможності на ринку праці. Виразність прагнення людини до розвитку власної робочої сили залежить від системи його життєвих цінностей і місця в ній трудової діяльності;
) підприємці, які виступають в особі роботодавців, мають мета пошуку найманих працівників відповідних поточним або перспективним вимогам робочих місць. В рамках кадрової політики організації розробляються програми розвитку персоналу та планування кар'єри;
) держава, що передбачає розвиток як індивідуальної робочої сили, так і підприємництва в рамках пріоритетних завдань політики в галузі соціально-трудових відносин. У цьому зв'язку доцільно провести кордони серед груп населення, що беруть участь на ринку праці.
Деякі вітчизняні дослідники проблем ринку праці розглядають зміни, що відбуваються на цьому ринку, за допомогою аналізу зайнятого населення. Допустити все економічно активне населення до участі на ринку праці неможливо, так як частина цього населення розглядається нами як задоволене свої робочим місцем, умовами праці та розміром заробітної плати, а тому не висуває попиту на інше робоче місце.
У нашій країні до цієї категорії відносяться більш спрощено. Безработний- той, хто відповідає такими ознаками: досяг шістнадцятирічного віку; зареєстрований у цьому статусі офіційно у службі зайнятості населення і активно займається пошуком робочого місця і готовий приступити до роботи.
Межі між економічно активним населенням і економічно неактивним населенням розпливчасті, так само як і між зайнятістю та безробіттям у зв'язку з існуванням прихованих безробітних і прихованих зайнятих. Уточнимо більш детально межі ринку праці, визначаючи їх допомогою участі наступних груп населення, які не займаються самостійною підприємницькою діяльністю:
? зайняті, але незадоволені місцем роботи і самостійно або за допомогою посередницьких послуг (наприклад, кадрових служб) подбирающие інше місце роботи;
? безробітні;
? зайняті, але знаходяться в підвищеній зоні ризику і поставлені роботодавцем до відома про загрожує звільнення, скорочення або відходом на пенсію і займаються пошуком робочого місця.
Ототожнення ринку праці та ринку робочої сили можна знайти у багатьох фахівців. Наприклад, у Ю.Г. Одєгова немає жорсткого поділу: «Ринок праці (ринок робочої сили) - сфера обміну робочою силою, коли наймані працівники пропонують свою робочу силу в розрахунку на оплату, а роботодавці пред'являють попит і платять за неї».
Багато вчені-економісти при аналізі економічного змісту ринку праці, розглядають його як особливий підрозділ товарного ринку, визначаючи в ньому на...
