ра взаємодії між продавцем і покупцем робочої сили в рамках галузі, регіону або країни. На цьому ринку відбувається розподіл фахівців за сферами діяльності, а також здійснюється рух між підприємствами. Здобувачі, що знаходяться на зовнішньому ринку праці, повинні мати такі професію або спеціальність, які будуть затребувані на багатьох підприємствах.
Зовнішній ринок більшою мірою існує за рахунок плинності кадрів, тобто за рахунок вільного переміщення співробітників з одного робочого місця на інше в межах області, регіону або країни. Що таке зовнішній ринок праці з точки зору економіки? Це ринок, регулюючий виробничі відносини, що базується на чіткій кваліфікації робіт, що зберігає мобільність професійних кадрів. Кожен претендент повинен мати документ (диплом або сертифікат), що підтверджує наявність закінченої професійної підготовки.
Професійний ринок праці включає працівників, які мають вузькоспрямовану специфікацію. Даний вид ринку переважає в сфері:
? послуг, які носять короткочасний характер;
? адаптації масових товарів під індивідуальні вимоги;
? надання послуг (виробництво товару) за спеціальними замовленнями; створення альтернативних видів товарів.
Міжнародний ринок праці - тут відбувається взаємодія продавця і покупця робочої сили на міжнародному рівні. На цьому ринку рух робочої сили відбувається між підприємствами різних країн. Передумови формування зовнішнього ринку праці. На зовнішньому ринку праці є: досконала служба інформування про нові вакансії і пропозиціях; розвинена система посередницьких послуг; умови для мобільності трудових ресурсів. До передумов формування зовнішнього ринку можна віднести: можливість використання сучасної техніки і технологій; швидке освоєння роботи на конкретному робочому місці в конкретному колективі; розвиток систем навчання за межами організації; невеликі витрати при відборі кандидатів; перевірені і якісні методи відбору кандидатів; незначні витрати для співробітника при зміні місця роботи.
Особливості зовнішнього ринку праці орієнтація фахівця на кар'єру між підприємствами; заробітна плата, що залежить від кон'юнктури ринку і особистісних якостей співробітника; короткостроковість відносин між наймачем і співробітником; можливість заповнення вільних робочих місць працівниками, які мають необхідні навички та кваліфікації з інших підприємств; внутріфірмова система навчання, перенавчання кадрів, а також підвищення кваліфікаційного розряду носить незалежний характер. Особливості зовнішнього ринку праці. До характеристик взаємозв'язку зовнішнього ринку можна віднести: універсальність кваліфікацій; високу конкурентоспроможність; професійну підготовку за межами організації; заробітну плату, яка визначається особистісними якостями та обсягами робіт; високу конкуренцію за умовами праці між різними організаціями; можливість змінити професійну підготовку, якщо змінюється попит; стимулювання зростання професіоналізму; низьку гарантію зайнятості; орієнтування на кар'єрне зростання в різних організаціях; можливість швидкого кар'єрного зростання; невелику внутрішню конкуренцію; великий відсоток добровільних звільнень.
Для російської науки характерний інтерес до розгляду ринку
праці, до сутності явища, чіткості та єдності формулювань, що знаходить відображення і у формуванні системи понять, які характеризують ринок праці. Дослідження проблем ринку праці в Росії має давню історію.
У працях російських вчених XVIII-XIX століть розкривалися окремі аспекти ринку праці та зайнятості. Як правило, автори викладали свої погляди в контексті класиків політичної економії.
Ситуація змінилася в кінці XIX століття-початку XX століття, коли проблеми найманої праці, аграрних змін виявилися на перетині політичних угруповань. Погляди з робочого питання проявлялися у виступах представників різних політичних партій і, як правило, не містили глибокий аналіз проблем праці та зайнятості в сучасному сенсі.
До справжнього моменту багато підходи до дослідження ринку праці в Росії в значній мірі сформовані. Це стосується і методик статистичних спостережень, та аналізу тенденцій у сфері безробіття і зайнятості, і прогнозування, і складання програм розвитку ринку праці. Тим часом характер соціально-трудових відносин та специфіка функціонування ринку праці є дискусійними в середовищі вітчизняних вчених.
У сучасній російській економічній науці пріоритетним є погляд на ринок праці як на систему соціально-економічних відносин між його суб'єктами щодо всього комплексу трудових відносин. Разом з тим, ряд авторів акцентує свою увагу на тих чи інших аспектах функціонування соціально-трудової сфери, що вносить певний внесок у уточнення сутност...
