/>
1.2 Показники та методи вимірювання продуктивності праці
В економічній теорії і практиці використовується значна сукупність показників продуктивності праці. Вибір конкретних показників визначається, насамперед, судженнями дослідників, що вони повинні відображати. Так, в залежності від способу вимірювання результату діяльності розрізняють наступні показники - малюнок 1.
Натуральні показники виражаються у фізичних одиницях (штуки, тонни, метри та інше), тому найбільш точно відображають динаміку продуктивності праці. Однак вони застосовні тільки при випуску однакової продукції і частіше вживаються в таких галузях, як сировинних, ПЕК, а також на рівні окремого робочого місця. Умовно-натуральні показники використовуються для приведення різної продукції до умовно-натуральному измерителю по певному параметру, наприклад, по нормованої трудомісткості.
Малюнок 1 - Класифікація приватних показників продуктивності праці
Трудові показники вимірюють випуск в незмінних нормо-годинах базового періоду. Визначається нормована трудомісткість по кожному виду виробничих різнорідних робіт, і показники сумуються. Оскільки перегляд норм часу відбивається на показниках продуктивності праці в динаміці виробляють перерахунок нормованої трудомісткості фактичного випуску в н-му році за нормами року, прийнятого за базу, або роблять поправку на середній коефіцієнт зміни норм часу. Це, у свою чергу, ускладнює використання трудових показників продуктивності. Крім того, ненапружені і разнонапряженние норми можуть дати суттєві викривлення. У силу цього, дані показники використовують на рівні окремих робочих місць, дільниць, цехів і обмежені в застосуванні.
Універсальними є вартісні показники як повністю зіставні до різних видів продукції, робіт і послуг, і дозволяють провести вимірювання в грошових одиницях, починаючи з робочого часу і закінчуючи національною економікою в цілому.
Суттєвою проблемою застосування вартісних показників в лдінаміке є виключення їх впливу на них цінового фактора - зміни цін. На мікро рівні проблема вирішується перерахунком фактичного випуску за цінами базового періоду. На макро рівні використовується показник дефлятора, який відображає співвідношення ВВП в цінах поточного і базового періодів.
Розглядаючи класифікацію показників продуктивності праці в залежності від виду що обліковуються у складі затрта ресурсів (малюнок 1), слід зазначити, що в зарубіжній практиці поняття «продуктивність праці» часто розглядається як синонім поняття «ефективність діяльності». Тому показники, які у вітчизняній економічній практиці ми назвали б «материалоотдачу» або «капиталоотдачей», розглядаються як приватні показники продуктивності праці, інакше кажучи, ефективності соціально-економічної системи.
Аналізуючи класифікацію продуктивності праці залежно від мети та рівня вимірювання, можна відзначити, що насамперед розрізняють показники загальної, середньої та граничної продуктивності праці - малюнок 1.
Загальні показники характеризують вплив змін у продуктивності праці на випуск продукції. Найбільш поширені середні показники, які оцінюють середню віддачу кожної одиниці використовуваного ресурсу за аналізований період часу. Граничні показники дають уявлення про приріст фізичного випуску продукції при збільшенні на одиницю використання одного ресурсу і незмінній кількості інших ресурсів.
Крім перерахованих може використовуватися рівневий показник продуктивності праці і показник її динаміки. В якості останніх використовуються індекси, відсотки зростання, відсотки приросту, середньорічні темпи приросту при аналізі динаміки продуктивності праці за ряд років.
Таким чином, продуктивність праці може вимірюватися на різних рівнях економічної системи: на мікро рівні - стосовно до робочого місця, дільниці, цеху; на макро рівні - стосовно до галузі, окремому сектору економіки.
1.3 Фактори і умови росту продуктивності праці
Продуктивність праці вимірюється під впливом безлічі факторів, що сприяють її підвищенню (зниженню). Під факторами в даному випадку розуміємо рушійні сили або причини, що впливають на рівень і динаміку продуктивності праці. Також на продуктивність праці впливають і умови її зміни - процеси і явища, що ослабляють або посилюють дію того чи іншого фактора. До таких умов можна віднести:
1) природно-кліматичні умови, що мають істотне значення для окремих галузей (наприклад, для сільського господарства, ряду видобувних галузей);
2) особливості податково - бюджетної та фінансово - кредитної політики, інвестиційної політики держави, що визначають можли...
