дмета науки розвивається разом з розвитком конфліктології.
Основні цілі та завдання конфліктології:
Для того щоб прискорити формування конфліктології, необхідно максимально чітко визначати основні цілі та завдання на кожному етапі розвитку науки. Основними цілями конфліктології, яка одночасно носить фундаментальний і прикладний характер, є:
• дослідження всіх конфліктів, що виступають об'єктом науки, інтенсивний розвиток конфліктологічної теорії;
• створення системи конфліктологічної освіти в країні, пропаганда конфликтологических знань у суспільстві;
• організація в країні системи практичної роботи конфліктологів по прогнозуванню, попередженню і врегулюванню конфліктів. p> Основні види класифікації конфліктів
Конфліктологія знаходиться на етапі виділення в самостійну науку. У цих умовах першочерговими завданнями Класифікації є уточнення меж тієї безлічі конфліктів, які виступають об'єктом науки, і виділення найбільш загальних структурних одиниць в об'єктному полі конфліктології.
Один з істотних ознак конфлікту складають характер і особливості що у ньому сторін. Від того, ким представлені конфліктуючі боку, вирішальним чином залежать характеристики конфлікту. p> Основний об'єкт конфліктології становлять сім видів соціальних конфліктів. p> Міжособистісні конфлікти являють собою зіткнення інтересів двох людей. Якщо начальник відділу протиставив себе групі підлеглих, то це буде конфлікт типу В«особистість - Група В». Боротьба у вчительському колективі середньої школи між прихильниками директора і його супротивниками - це конфлікт між малими групами. Середні соціальні групи по кількісному складу займають проміжне положення між малими і великими. Якщо кількість учасників конфлікту перевищує кілька сотень людей, то це конфлікт між великими соціальними групами. Міжнародні конфлікти являють собою боротьбу між двома державами або їх коаліціями. Може також виникнути конфлікт між державою і групою держав. Крім того, коаліції держав можуть налічувати від кількох учасників до великого числа їх. Це впливає на характер міжнародного конфлікту.
Залежно від типу протиріччя конфлікти можна ділити на що виникли як результат антагоністичного протиріччя і внаслідок неантагоністичного протиріччя.
Важливою характеристикою конфлікту є гострота протидії що у ньому сторін. У західній конфліктології ця характеристика називається інтенсивністю конфлікту. У цій підставі виділяють конфлікти низької, середньої високої інтенсивності. Конфлікт низької інтенсивності протікає у формі спору між опонентами. Конфлікт найвищої інтенсивності завершується фізичним знищенням однієї зі сторін.
У Залежно від сфер життєдіяльності людини, в якій відбуваються конфлікти, їх ділять на сімейні, побутові, виробничі, трудові, політичні та ін
Суттєвою кількісної характеристикою конфліктів, часто приводить до якісних відмінностей, виступає їх тривалість. У громадському транспорті конфлікт може тривати десятки секунд. Як вже сказано вище, Столітня війна між Англією і Францією тривала 116 років. Потім ще 105 років цей територіальний конфлікт завершувався невійськовими способами.
Кожен конфлікт має конструктивні і деструктивні функції. Залежно від співвідношення позитивних і негативних елементів у конфліктах їх ділять на конструктивні; мають позитивні і негативні наслідки одночасно, і деструктивні.
Американські конфликтологи (Р. Даль та ін) класифікують соціальні конфлікти в суспільстві за кількістю сторін, що беруть участь в конфлікті, та їх наслідків.
Конфлікти можна класифікувати залежно від ступеня розробленості нормативних способів їх дозволу. Існують конфлікти, для дозволу яких не розроблено жодних нормативних механізмів. Прикладом такого конфлікту може бути сварка двох пасажирів у громадському 4 транспорті. Можна виділити повністю інституалізовані конфлікти. Наприклад, дуель. Між цими крайніми полюсами існує багато видів конфліктів, нормативне врегулювання яких здійснюється частково. p> Крім загальних класифікацій конфліктів може бути дано велике кількість приватних типологій. Вони охоплюють не всі об'єктне поле конфліктології, а тільки його частину, пов'язану з одним із видів або типів конфліктів. Різноманітність конфліктів багато в чому визначається закладеними в них причинно-мотиваційними зв'язками. Враховуючи це, В. Гришина в результаті вивчення виробничих конфліктів виділила конфлікти, що виникають як реакція на перешкода до досягнення первинних, тобто основних, цілей трудової діяльності; перешкода до досягнення вторинних, (що мають особистий характер) цілей спільної трудової діяльності; поведінка, що не відповідає прийнятим нормам відносин, і поведінку людей у ​​спільній трудовій діяльності, що не відповідає їх очікуванням; особисті конфлікти, що виникають в силу особистих особливостей членів трудового колективу. Міжособистісні конфлікти в зал...
