рофесійно-кваліфікаційний рівень працівників підприємства досить високий, що дозволяє вирішувати поставлені завдання.
Негативним моментом є швидке старіння колективу і відсутність припливу молодих фахівців.
Основними причинами звільнення працівників були: за власним бажанням через незадоволення заробітною платою; прогули, порушення трудової дисципліни.
Оплата праці працівників проводилася на підставі Єдиної тарифної сітки та "Положення з оплати праці підрозділів ТОВ" МАРКЕТ ". Розглянемо динаміку середньої заробітної плати працівників підприємства за період 2003-2005 років. p align="justify"> Таким чином, з таблиці 4 видно, що в 2006 році середня заробітна плата знизилася на 20,4%. Зменшення пояснюється збільшенням кількості працівників при зменшенні обсягу робіт. br/>
Таблиця 4. Фонд оплати праці ТОВ "Маркет" за 2004 - 2006 роки
ГодФонд оплати праці, тис. руб. Середньооблікова чисельність працівників, чол. Середня заробітна плата за місяць, руб. Зміна середньої зарплати, до попереднього періоду200435921 ,74157213,2-200528639, 53287276,3100,9200630150,7348722099,2
Аналізуючи таблицю 5 можна зробити висновок, що чисельність працівників підприємства впродовж 3-х років постійно змінюється. Так, порівняно з 2004р. вона знизилася на 67 осіб. Зменшується час, відпрацьований за рік працівникам. Порівняно з 2004 роком цей показник знизився на 123,8 тис. чол. години, це сталося через зниження чисельності працівників. Випуск продукції помітно знизився: у 2005 році він знизився на 13,2% порівняно з 2004 р., а в 2006 р. - на 30,5% порівняно з 2004 роком. Заробітна плата в 2004 році найменша - 7213,2 руб., У 2005 році - 7276,3, а в 2006 р. - 7220 руб. p align="justify"> Вона збільшилася на 6,8 руб., порівняно з 2004 роком, але знизилася на 56,3 руб. в порівнянні з 2005. Фонд оплати праці у 2006 році зменшився порівняно з 2004 роком на 16,07%. Це викликано зниженням кількості працівників на 67 осіб. br/>
Таблиця 5. Аналіз праці і заробітної плати у ТОВ "Маркет"
ПоказателіГоди2006г. у% до 2004р. Отклоненіе200420052006в сума% Середньооблікова чисельність всього, чел41532834883 ,86-67 ,00-16, 14Отработано за рік працівниками всього, тис. чол. год. 766,9606,1643,183,86-123,80-16,14 Середньомісячна заробітна плата 1-го працівника, крб. 7213,27276,37220100,096,800,09 Фонд оплати праці, тис. руб. 35921,728639,530150,783,93-5771,00-16,07 Випуск продукції, руб. 76480756277450397,42-1977,00-2,58 Продуктивність праці на1-го працівника, крб. 184,29230,57214,09116,1729,8016,17
Розглянемо показники, що характеризують рух персоналу ТОВ "Маркет".
Таблиця 6. Рух кадрів на підприємстві за 2004 - 2006 роки
Показатели200420052006Среднегодовая чисельність (чол.) 415328348Прінято протягом року (осіб) 231125Уволено протягом року (осіб) 21985Оборот кадрів з вибуття (%). 5,129,91,4 Оборот кадрів по прийому (%). 5,53,47,2 Змінюваність кадрів (%). 5,13,41,4 Плинність кадрів (%). 5,129,91,4
На основі отриманих даних, можна зробити висновки, що:
) Оборот кадрів з вибуття (відношення вибулих до середньооблікової чисельності працюючих) в 2004 році склав 5,1%, в 2005 - 29,9%, в 2006 - 1,4%.
) Оборот кадрів по прийому (відношення прибули до середньооблікової чисельності працюючих) в 2004 році склав 5,5%, в 2005 - 3,5%, в 2006 - 7,2%.
Таким чином, при порівнянні обороту кадрів з вибуття та прийому видно, що в 2005 році вибуло значно більше, ніж прибуло (на 26,5%), в 2006 році спостерігається зворотна тенденція - прийнято більше, ніж звільнено (на 5,8%).
) Змінюваність кадрів (відношення меншої величини з числа прийнятих або звільнених до середньооблікової чисельності у відсотках) у 2004 році склала 5,1%, в 2005 - 3,4%, в 2006 - 1,4% .
) Плинність кадрів (відношення вибулих за власним бажанням та адміністративним правопорушенням до середньооблікової чисельності працюючих) в 2004 році склала 5,1%, в 2005 - 29,9%, в 2006 - 1,4%. Аналіз плинності показує, що рух кадрів у 2006 році відносно стабільно. p align="justify"> Аналізуючи дані показники можна зазначити, що в 2006 р. спостерігається тенденція до збільшення чисельності працюючих. Якщо в 2005 році число звільнених значно перевищує число прийнятих, то в 2006 році спостерігається зворотна ситуація ...
Висновок
Призначення управління в тому, щоб досягти мети, які ставить перед собою організація. Тому, від правильності управління залежить, наскільки повно і з якими витратами організація реалізує свої цілі. Це важлива умова виживання підприємства за наявності жорсткої конкуренції в суч...
