зарплати здатні підтримувати повну зайнятість. Допомога держави при цьому не тільки зайва, але і шкідлива. p> Наприкінці XIX сторіччя послідовники класиків, розвиваючи їх погляди, сформували неокласичний напрямок економічної теорії. Його засновником був Альфред Маршалл (1842-1924) - професор Кембриджського університету. Його нові теоретичні положення про ринкову ціну, підприємництві, споживчу поведінку і інші використовуються до цих пір.
У його головній роботі В«Принципи економічної наукиВ» (1890) представлені ідеї плавного безкризового розвитку ринкової економіки. Ця робота протягом багатьох років була основним підручником економічної теорії під багатьох країнах.
Маршалл вважав, що для забезпечення зайнятості важливе значення має регулювання попиту і пропозиції. При цьому він вважав, що кінцевим регулятором всього попиту є споживчий попит і що це регулювання здійснюється ринком автоматично. За його образним висловом, В«коли попит і пропозиція опиняються у становищі стійкої рівноваги, то у випадку, якщо небудь зрушить обсяг виробництва з його рівноважного стану, негайно почнуть діяти сили, що штовхають його до повернення в попереднє положення, точно так само, як якщо підвішений на мотузці камінь змістити з його рівноважного стану, він негайно кинеться назад, свого рівноважне положення В».
А. Маршалл, як і інші представники неокласичної теорії, вважав, що висока заробітна плата неминуче зменшує зайнятість і збільшує безробіття. Для обгрунтування цього він використовував В«теорію граничної продуктивності В».
Під час появи його роботи рівень безробіття був ще невеликий і непостійна зайнятість не була настільки гострою проблемою. В«Мінливість зайнятості, - писав Маршалл, - велике зло і по справедливості приваблює увагу суспільства. Однак, за сукупністю причин, воно здається більшим, ніж є насправді ... Немає достатніх підстав вважати, що непостійність зайнятості в цілому зростає В». Вважаючи ринкову економіку саморегулюючої, він не бачив необхідності в державному регулюванні зайнятості.
Послідовником і учнем Маршалла був Артур Пігу (1877-1955). Його основна робота по зайнятості В«Теорія безробіттяВ» вийшла в 1933 р. У ній найбільш повно були викладені основні положення класичної теорії зайнятості. Пігу вважав, що причиною безробіття є високий рівень заробітної плати, а її скорочення збільшує зайнятість, оскільки зменшує витрати виробництва і створює можливість найняти додатково робітників. Зменшення витрат виробництва веде, на його думку, до загального зниження товарних цін і до збільшенню купівельної спроможності груп населення, що ходимо не на заробітну плату, що створює додатковий попит, стимулюючий розширення виробництва та зайнятості. Іншим фактором, що визначає обсяг зайнятості, служить, по Пігу, функція реального попиту на працю. У підсумку він приходить до наступного висновку: В«За наявності абсолютно вільної конкуренції серед найманих працівників і за наявності вчиненого мобільного праці характер зв'язку (між ставками реальної заробітної плати, на яких наполягають працівники, і функцією попиту на працю) буде дуже простим. Постійно буде діяти сильна тенденція до встановленню такого співвідношення між ставками заробітної плати і попитом, щоб всі були зайняті В».
Пігу був прихильником В«теорії добровільної безробіттяВ», згідно якій робітники самі добровільно прирікають себе на безробіття, не погоджуючись працювати за В«нормальнуВ» заробітну плату, що складається на ринку в результаті попиту і пропозиції.
2 Специфіка регулювання ринку праці в США
Ринок праці в Сполучених Штатах Америки, як і в інших развітиx країнах, є найважливішою складовою ринкової системи, яка дозволяє ефективно використовувати трудовий потенціал країни при високому рівні оплати робочої сили. За останні десятиліття американський ринок праці зазнав істотну еволюцію. Одна з нових тенденцій, що проявилася в 90-ті роки - поділ єдиного ринку робочої сили на кілька майже не конкурують між собою сегментів. У Зокрема, існують два незалежних один від одного ринку робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі зайнятих: фахівці з вищою освітою, керуючі, висококваліфіковані робітники, а також техніки, адміністративно-допоміжний персонал і працівники обслуговування, некваліфіковані робітники, нижчі категорії службовців.
На функціонування ринку праці впливає і зниження ступеня охоплення працівників профспілковим рухом. Тільки за 80-90-ті роки вона помітно скоротилася - з 20,1% в 1983 р. до 14,5% в 1997 р. Це робить ринок більш мобільним внаслідок зменшення впливу профспілок на процес укладення колективних договорів та встановлення розмірів заробітної плати.
Говорячи про позитивні зрушення на американському ринку праці, не можна не відзначити, що до початку XXI століття безробіття в США опустилася па рекордно найнижчий рівень за останні 30 років і склала 4,9%. Разом з тим безробіття продовжує залишат...
