ися серйозною соціально-економічною проблемою країни, особливо для представників національних меншин і малокваліфікованих робітників.
Однак у міру змін у структурі робочої сили змінюється і склад безробітних - все більш значною стає в ньому частка працівників переважно нефізичної праці (більше 45%) і працівників галузей сфери нематеріального виробництва та послуг (більше 55%).
Що стосується інших структурних зрізів американського безробіття, то, в першу чергу, можна констатувати непропорційно висока питома вага молоді (16-24 роки) у складі безробітних (36% в l997 р.) щодо її частки в складі робочої сили (15,7%). Рівень безробіття серед представників расових і етнічних меншин майже в два рази вище, ніж серед білих американців. Багато в чому нерівноправним як за можливостями працевлаштування, так і за рівнем зарплати залишається становище жінок.
Державне регулювання ринку робочої сили в США покликане не допустити зростання безробіття до рівня, що загрожує серйозними соціальними потрясіннями. Крім того, воно покликане пом'якшити наслідки безлічі інших диспропорцій структурного характеру. Наприклад, хронічне безробіття супроводжується великою кількістю незаповнених вакансій, нестачею цілого ряду фахівців, в тому числі новітніх професій, породжених потребами науково-технічного прогресу. У цих умовах, особливо на новому етапі НТР, ще однією важливою функцією держави у сфері праці стає професійна підготовка та перепідготовка робочої сили, розвиток системи освіти. Брак кваліфікованих кадрів або нераціональне їх використання відбивається на економіці, знижує ефективність суспільного виробництва, погіршує позиції американського капіталу на міжнародних ринках.
В даний час можна виділити чотири основні напрями та державного регулювання ринку праці: 1) програми зі стимулювання зростання зайнятості та збільшення числа робочих місць, 2) програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку робочої сили; 3) програми сприяння найму робочої сили; 4) програми з соціального страхування безробіття.
У рамках цих програм у США були створені сотні робочих місць, насамперед, у державному секторі економіки. А в даний час американський уряд робить головний упор на створення робочих місць не в державному секторі, а в приватному - за допомогою різного роду заходів непрямого регулювання (податкових пільг, державних субсидій і т.д.).
Все більш важливе значення набуває державне сприяння наймом. Так, Служба працевлаштування, що має більше 2500 місцевих агентств (бірж праці), займається реєстрацією безробітних, пошуком вакансій для них, тестуванням претендентів на роботу для визначення їх кваліфікації. Характерна особливість державних агентств сприяння найму в останнє десятиліття - оснащення їх сучасною електронно-обчислювальною технікою, що дозволяє створювати бази даних як про наявні вакансії, так і про претендентів на роботу. І в ряді випадків виробляється автоматизований підбір претендентів на вакансії.
У другій половині 90-х років у США діяло 100 різних, практично не пов'язаних один з одним державних програм у галузі підготовки та перепідготовки кадрів під егідою Міністерства праці та освіти. У Нині ведеться робота з об'єднання багатьох з цих програм і підвищенню їх ефективності. Ключове завдання і даної області - повсюдне створення так званих центрів розвитку кар'єри, де нужденні зможуть отримувати необхідну інформацію про вакансії в конкретному регіоні та за його межами, про існуючі програми перепідготовки і т.д.
Слід звернути увагу і на вплив на ринок праці в США глобалізації американської економіки, яка найбільшою мірою з інших країн Заходу залучена в світове господарство. Глобалізація економіки країни для США має як свої переваги, так і недоліки. p> Основні переваги: ​​дешевий імпорт з третіх країн стримує інфляцію і сприяє збільшенню доходів і споживчого попиту; йде приплив капіталів і кваліфікованої робочої сили (насамперед учених і інженерів) за кордону; зростання експорту американських товарів означає додаткові робочі місця, часто високооплачувані; вивіз капіталу за рубіж, особливо прямих інвестицій, створює сприятливі умови для функціонування американських компаній у світовому господарстві за рахунок більш низьких витрат виробництва.
Однак багато хто з вищевідзначених процесів мають негативний характер. По-перше, мільйони американців втрачають робочі місця внаслідок переведення виробництв за кордон і збільшення масштабів імпорту. По-друге, посилення міжнародної конкуренції все частіше призводить до зниження ставок заробітної плати як альтернативи вивезення підприємств за кордон. По-третє, оскільки підприємства, відкриваються за кордоном, оснащуються найсучаснішим обладнанням, власне американські підприємства можуть втратити їх конкурентні переваги - висока якість і надійність товарів. По-четверте, іммігранти в США, особливо нелегальні, і іноземна робоча сила на американських підприємствах за кордоном нерідко викори...
