тільки КН працівників. Оскільки фактична заробітна плата перевищує рівноважну, то виникає надлишок працівників. Незайняті працівники HP і утворюють вимушено безробітних, тобто це ті люди, які готові працювати за поточну заробітну плату, але не можуть знайти роботу. Чи це ті вивільнені працівники, фонд заробітної плати яких пішов на підтримання поточного рівня заробітної плати залишилися. Оскільки ціна (заробітна плата), згідно даному підходу, не є регулятором ринку, то такий регулятор береться з іншої сфери суспільного життя. Це держава, яка регулюванням сукупного попиту балансує ринок праці. Таким чином, попит на робочу силу, по кейнсіанської моделі, регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом, визначеним державної (бюджетної та фіскальної) політикою.
Іншими словами, кейнсіанська теорія ринку праці передбачає негнучкість заробітної плати. В«Але тоді виникають наступні питання: чому зарплата не змінюється, забезпечуючи рівновагу на ринку? чому ринки праці не схожі на аукціонні ринки, на зразок тих, на яких продаються зерно і цінні папери? Ці питання відносяться до числа найскладніших загадок сучасної економічної науки.
Для прояснення ситуації П. Самуельсон і В. Нордхауд вважають корисним провести розмежування між аукціонними і адмініструються ринками. Аукціонні - це такі ринки, на яких ціна вільно коливається, врівноважуючи попит і пропозиція, в силу їх високої організованості і конкурентності. На адмініструються ринках ціни встановлюються в адміністративному порядку та в реальній дійсності В«більшість благ і робоча сила продаються на адмініструються ринках, а не на конкурентних аукціонних ринках. Більшість фірм у адмініструвати порядку встановлює у себе ставки зарплати і платні, вводячи фіксовані тарифні сітки і наймаючи людей за відповідні ставки оплати праці. Підводячи підсумок, ми можемо констатувати, що ретельне вивчення сучасного механізму встановлення зарплати в США та інших країнах з ринковою економікою виявляє його адміністративний характер В». Висновки ці, безумовно, важливі, але не остаточні. Щоб знайти відповіді на ці складні загадки, потрібні подальші вишукування в області соціальних наук.
ВИСНОВОК
Ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, по багатьом принципам свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
У реальній економічній життя на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів. p> З боку попиту головним фактором, що робить вплив на динаміку зайнятості, є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу. Крім цього серйозне вплив на потребу в робочій силі надає науково-технічний прогрес.
Поняття ринок праці отримало широке поширення в нашій країні ще з перебудовних і постперестроечних часів.
Прихильники неокласичного підходу вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги, тобто основним ринковим регулятором служить ціна - у даному випадку робочої сили (заробітна плата). Саме за допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Головний висновок цієї теорії полягає в тому, що при капіталізмі не існує механізму, що гарантує повну зайнятість. p> Іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці дотримуються кейнсіанці і монетаристи. Вони розглядають ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги. Попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом, інакше - обсягом виробництва. p> СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Економіка/За ред. Булатова А.С. - М.: МАУП, 1999. - 592 с. p> 2. Ринок праці/Під ред. Буланова В.С., Волгіна І.А. - М.: Академія, 2003. - 124 с. p> 3. Пошевнев Г.С. Регулювання соціально-трудових відносин та зайнятості населення - Новосибірськ: СібАГС, 2008. - 304 с. br/>
