тво робочої сили полягає в тому, що робочий шляхом задоволення своїх потреб відновлює, відтворює свою робочу силу. Адже робоча сила не річ, вона існує тільки як здатність до праці живої людини і невіддільна від нього. Відтворювати робочу силу - це означає підтримувати організм її носія в працездатному стані. Для цього витрачається відома сума життєвих благ, товарів, що містять в собі певну вартість це:
1) Засоби існування, які потрібні для задоволення фізичних потреб робітника, наприклад, їжа, одяг, житло та ін
2) Соціально-культурні потреби, що виникають за певних історичних умовах.
3) Кошти на утримання сім'ї.
4) Кошти на навчання, причому тим більше, ніж кваліфікованіший робоча сила.
Отже, вартість робочої сили дорівнює вартості засобів існування, необхідних для задоволення звичайних у даній країні і в даний період часу фізичних і культурних потреб робітника, для утримання сім'ї і навчання.
Вартість робочої сили має нижчу та верхню межу. Нижчу або мінімальну межу вартості товару робочої сили утворює вартість фізично необхідних життєвих засобів, без щоденного припливу яких найманий робітник не був би в змозі відновлювати свій життєвий процес.
Верхня межа визначається включенням соціально-культурних потреб робітника в вартість робочої сили.
Вартість робочої сили - величина не постійна, вона то знижується, то підвищується.
Фактори зниження вартості робочої сили:
1) Підвищення продуктивності праці.
2) Поширення жіночої та дитячої праці.
3) Зниження витрати навчання.
Фактори підвищення вартості робочої сили:
1) Зростання потреб.
2) Зростання інтенсивності праці.
3) НТП. p> Підприємець купує робочу силу, щоб скористатися її споживною вартістю. Що таке споживча вартість робочої сили як товару?
Споживча вартість будь-якого товару полягає в його здатності задовольняти ту чи іншу потребу покупця.
Споживча вартість товару робочої сили - це її здатність створювати додаткову вартість, тобто вартість більшу, ніж вартість самої робочої сили. Жоден інший товар таким властивістю не володіє. Споживча вартість робочої сили істотно відрізняється від багатьох інших товарів тим, що її не можна зберігати про запас. Вона повинна продаватися щодня і щогодини, інакше її власник загине від голоду.
Припустимо, денна вартість робочої сили = 5:00, або в грошовому вираженні 10 доларів, якщо умовно прирівняти 1:00 праці до 2 доларам. Чи означає це, що робоча сила може споживатися лише протягом 5 годин на день? Звичайно ні. Робочий продає свою робочу силу на весь робочий день. А довжина робочого дня на підприємствах, у всякому разі, більше, ніж те робочий час, якому ровняется денна вартість робочої сили. Тому нова вартість, створювана працею найманих робочих перевищує вартість їх робочої сили. Надлишок вартості, створюваний найманими робітниками понад вартість їх робочої сили і є додаткової вартістю.
Тепер розглянемо механізм утворення додаткової вартості.
3. Процес створення споживної вартості і збільшення вартості товару
При аналізі товару ми встановили, що він має дві властивості. Споживча вартість створюється конкретною працею, вартість - абстрактною працею. Товарне виробництво також має дві сторони. Воно є процесом конкретного праці, що створює споживчу вартість, наприклад машини, хліб, і процесом абстрактного праці, що створює вартість. Метою підприємця є не виробництво споживчих вартостей, а присвоєння додаткової вартості.
Механізм виробництва додаткової вартості розглянемо на прикладі виробництва пряжі.
Приступаючи до справи, капіталіст купує необхідні для виробництва засоби виробництва (з.п.), а також робочу силу. Для простоти припустимо, що всі засоби виробництва складаються з веретен і бавовни = 12 доларів. Крім того, він оплатив денну вартість робочої сили = 3 долари. Припустимо, що робочий день = 10 годин, робочий відтворює денну вартість своєї робочої сили за 5 годин праці.
В
Таким чином, 27 дол перетворилися на 30 дол Гроші перетворилися на капітал, принесли прибавочну вартість у 3 дол (30-27 = 3).
Розгляд механізму виробництва додаткової вартості показує, що вартість товару робоча сила і вартість, яка створюється працею найманих робітників у процесі споживання їх робочої сили, принципово різні величини. Звідси і виникає додаткова вартість. Здатність найманих робітників створювати додаткову вартість є результатом історичного розвитку продуктивної сили суспільної праці, який виявляється в стані створювати продукції більше, ніж об'єктивно необхідно для відтворення робочої сили.
Так дозволені протиріччя загальної формули капіталу.
1) Освіта додаткової вартості відбувається на основі законів товарного виробництва та обміну. ​​
2) Отримана додаткова вартість створюється поза звернення у вироб...
