конуваної роботи.
Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (Посадових окладів), ставками заробітної плати працівників за відповідними професійним кваліфікаційних групах у відсотках до окладів (посадовою окладами), ставками або в абсолютних обсягах, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента Російської Федерації.
Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого характеру встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
Заробітна плата керівників установ, їх заступників та головних бухгалтерів складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
Посадовий оклад керівника установи, який визначається трудовим договором, встановлюється в кратному відношенні до середньої заробітної плати працівників, які відносяться до основного персоналу очолюваної ним установи, і становить до 5 розмірів зазначеної середньої заробітної плати.
Посадові оклади заступники керівників та головних бухгалтерів установ встановлюються на 10 - 30 відсотків нижче посадових окладів керівників цих установ. p> До основного персоналу установи належать працівники, які безпосередньо забезпечують виконання основних функцій, для реалізації яких створено установу.
Переліки посад і професій працівників установ, які відносяться до основного персоналу з видами економічної діяльності, встановлюються федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету за погодженням з Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації. p> Порядок обчислення розміру середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника установи встановлюється Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації.
Виплати компенсаційного характеру встановлюються для керівників установ, їх заступників і головних бухгалтерів у відсотках до посадових окладів або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента Російської Федерації. p> Федеральні державні органи - головні розпорядники коштів федерального бюджету, в віданні яких перебувають установи, можуть встановлювати керівникам цих установ виплати стимулюючого характеру.
Керівникам установ - головних розпорядників коштів федерального бюджету виплати стимулюючого характеру встановлюються Урядом Російської Федерації.
Зазначені головні розпорядники коштів федерального бюджету вправі централізувати до 5 відсотків лімітів бюджетних зобов'язань, передбачених на оплату праці працівників відповідних установ.
Використання централізованих лімітів бюджетних зобов'язань здійснюється установою з урахуванням виконання ним цільових показників ефективності роботи, що встановлюються федеральним державним органом - головним розпорядником коштів федерального бюджету, у веденні якого знаходиться ця установа, за рішенням зазначеного органу і відповідно до роз'яснень Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації.
Штатний розклад закладу затверджується керівником установи і включає в себе всі посади службовців (професії робітників) даної установи.
Для виконання робіт, пов'язаних з тимчасовим розширенням обсягу надають установою послуг, установа має право здійснювати залучення крім працівників, які займають посади (професії), передбачені штатним розписом, інших працівників на умовах строкового трудового договору за рахунок коштів, що надходять від приносить дохід діяльності (за рішенням федерального державного органу, що є головним розпорядником коштів федерального бюджету, - також за рахунок коштів державних позабюджетних фондів).
Фонд оплати праці працівників установи формується на календарний рік виходячи з обсягу лімітів бюджетних зобов'язань федерального бюджету, коштів бюджетів державних позабюджетних фондів і коштів, що надходять від приносить дохід діяльності.
Кошти на оплату праці, що формуються за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, можуть направлятися установою на виплати стимулюючого характеру. При цьому починаючи з 1 січня 2010 р. обсяг коштів на зазначені виплати повинен становити не менше 30 відсотків коштів на оплату праці, які формуються за рахунок асигнувань федерального бюджету.
Кошти на оплату праці, що надходять від приносить дохід діяльності (за рішенням федерального державного органу, що є головним розпорядником коштів федерального бюджету, - також кошти державних позабюджетних фондів), направляються установами на виплати стимулюючого характеру. [2]
3. Порівняння систем оплати праці в основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ і галузевих систем оплати праці працівників федеральних державних установ охорони здоров'я та соціального захисту населення
