Вважалося природним бажання жінки залишити дитину на виховання державі і виїхати на далеку будівництво. p> Турбота про дітях не тяжкий тягар, який бажано б передати
державі, а людська потреба, приносить радость і необхідна як дитині, так і самим батькам.
Тільки сім'я може по-справжньому дати дитині почуття захищеності від негараздів життя, спрямувати його розвиток і становлення особистості, виховати гармонійного і гідного людини. Немає потреби говорити, що любов в сім'ї, взаємоповага, турбота з боку батьків - найкраща атмосфера і заставу психологічного здоров'я дитини. 1 Тому як добре б не була розвинена система суспільного виховання дітей, роль сімейного виховання не втратить свого значення як для дітей, так і для їхніх батьків.
Тільки при такому ставленні до сімейних обов'язків приведення нашого законодавства у відповідність до Конвенції МОП № 156 не буде зведено, як побоюється А. І. Антонов, В«до рівняння жінок з чоловіками у поза сімейних сферах найманої праці, а фактично - до зрівнювання жінок і чоловіків у їх обопільні втечу від сім'ї В». 2
Наше законодавство має сприяти тому, щоб особи із сімейними обов'язками, які виконують або бажають виконувати оплачувану роботу, могли здійснити своє право на це, не піддаючись дискримінації, і, наскільки це можливо, гармонійно поєднувати професійні та сімейні обов'язки, перебуваючи під захистом держави.
Якщо В. Н. Толкунова говорила, що розвантаження трудящої жінки в побуті повинна йти в першу чергу по лінії рас-ширення сфери
1 Соколова В. І. В«Круглий стілВ»: Трудящі з сімейними обов'язками. //
Держава і право. 1994. № 11. p> 2 Антонов А. І. В«Круглий стілВ»: Трудящі з сімейними обов'язками//
Держава і право. 1994. № 11. br/>
обслуговування і по лінії все більшого розвитку суспільного виховання дітей у дитячих установах і В«лише в другу чергу по лінії перерозподілу всіх домашніх обов'язків рівномірно між усіма членами сім'ї чоловічої і жіночої статі В» 1 , то тепер, за нашу думку, необхідно поміняти пріоритети. Тим більше, в нинішній ситуації в країні, коли державна інфраструктура дитячих установ практично зруйнована, через фінансового становища погіршуються умови перебування в них, що призвело до того, що частина дітей сьогодні знаходяться поза сферою турботи держави 2 . Адже не те що на розвиток, а й на відновлення буде потрібно чимало време-ни.
Справа в тому, що наше законодавство виходить з принципу надання пільг і переваг головним чином жінкам, тобто робить акцент на особливій захисту жінок від дискримінації шляхом надання їй соціальних пільг, причому навіть у тих випадках, коли це зовсім не обумовлено фізіологічним або психічним станом жіночого організму або обставинами, пов'язаними з необхідністю догляду за дітьми.
У ряді випадків не завжди виправдано з точки зору рівності можливостей жінок і чоловіків встановлення заборон на виконання дій, пов'язаних з роботою, що також розглядається як певні пільги. В умовах перевищення пропозиції робочої сили над попитом роботодавцю, безумовно, зручніше запросити на роботу чоловіка, ніж жінку з її численними пільгами.
Останнім часом в новому Трудовому кодексі зроблені спроби дещо змінити старий підхід, надавши відповідні пільги і
В
1 Толкунова В. Н. Соціально-правові проблеми праці жінок в СРСР:
М., 1969. С. 650. p> 2 Див докладніше: Доповідь про діяльність Уповноваженого з прав людини в РФ в 2001 році від II Березень 2002
переваги також батькам.
Таким чином, в якості підстави правового регулювання праці сімейні обов'язки громадян (тобто одну з їх соціальних функцій). Такий підхід сприяв би звільненню жінки від подвійної ролі - сімейної та виробничої роботи шляхом надання трудових пільг жінкам, а поділом сімейних обов'язків з чоловіком і суспільством в цілому. Реалізація такого підходу полягає в наданні трудових сімейних пільг як жінкам, так і чоловікам (залучення чоловіків до виконання сімейних обов'язків), а також у створенні в суспільстві необхідної інфраструктури (залучення суспільства в воспита ня дітей). Зрозуміло, як зазначав Р. 3. Лівшиць, для реалі-ції такої програми недостатньо лише правових механізмів і фінансових витрат. Потрібно якісна зміна філософії та психології суспільства, тобто завдання значно масштабніше. У нашій країні, як видається, це справа зовсім не такого близького майбутнього 1 .
Як показує досвід розвинених країн, кількість чоловіків, які користуються встановленими пільгами і перевагами у сфері трудових відносин хоч і збільшується, але все ще залишається незначним. Однак в будь-якому випадку прийняття цих заходів ефективно сприяло б формуванню нового суспільного свідомості, що змінює сформо...
