вані уявлення про роль жінок і чоловіків у сім'ї та на виробництві. <В В
1 Лівшиць Р. 3. В«Круглий стіл": Трудящі з сімейними обов'язками// Держава і право. 1994. № 11. p> Право на працю жінок та осіб з сімейними обов'язками.
В
Серед основних (конституційних) прав громадян найважливіше місце займає право на працю.
У Конституції Російської Федерації в ст. 37 проголошена-но, що:
1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
2. Примусова праця заборонена. p> 3.Каждий має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, також право на захист від безробіття В». p> Хоча у зв'язку з прийняттям Конституції Російської Федерації 1993 р. деякі вчені затверджують, що Конституція закріплює не право на праця, а лише право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни 1 , або воно трансформується в право на захист від безробіття 2 , і виступають за повернення до тексту Конституції права на працю 3 .
Важливою гарантією права громадян на працю є інститут працевлаштування.
1 Сироватський Л. А. Трудове право. М, 1995. С. 44-45.; Конституція Російської Федерації: Коментар/За ред. Б. Н. Топорніна, Ю. М. Батуріна, Р.Г Орєхова: М., 1994. С. 21. p> 2 Рожников Л.В. Трудові договори спеціальних суб'єктів трудового права
М., 1999. С. 36-37. p> 3 Рожников Л. В. Указ. раб. С. 40; Морозов П. К Порівняльний аналіз правового регулювання проблем зайнятості та працевлаштування в РФ і США. М., 1997. С. 71. br/>
Визначаючи можливі напрями державної політики щодо осіб з сімейними обов'язками у сфері праці, Конвенція Міжнародної організації праці № 156 передбачає, що працівникам із сімейними обов'язками, виконуючим або бажаючим виконувати оплачувану роботу, повинна забезпечуватися можливість здійснювати своє право на вільний вибір роботи, не наражаючись дискримінації (ст. 3 Конвенції).
Здійснюючи своє право на праця, громадянин, який бажає працювати, оформляє свої трудові відносини з відповідним роботодавцем шляхом укладення трудового договору.
Норми російського трудового права забороняють дискримінацію у сфері праці. Відповідно до ст. 3 Трудового кодексу РФ кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових здібностей.
Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від. інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Отже, висновок трудового договору з особами з сімейними обов'язками має здійснюватися тільки відповідно до їх діловими якостями і вимогами даного виду праці.
Як ми бачимо, законодавець дав вичерпний перелік підстав дискримінації при реалізації громадянами їх права на працю. Однак якщо звернутися до положення Трудового кодексу, а також ч. 2 с. 19 Конституції Російської Федерації, то перелік підстав, за якими не допускається дискримінація, більш широкий і не є вичерпним. Виходячи з цього і маючи на увазі, що з певними труднощами при пошуку роботи
громадяни стикаються саме через свого сімейного стану, було б доцільно доповнити перелік, даний у названому Законі, такою підставою, як сімейні обов'язки.
Законом Російської Федерації В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» визначено категорії громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи. Зокрема, до них відносяться: громадяни, які мають на утриманні осіб, яким за висновком уповноваженого на те органу необхідні постійний догляд, допомогу або нагляд; самотні і багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів; сім'ї, в яких обоє батьків визнані безробітними; дружини (чоловіки) військовослужбовців (П, 2 ст. 5 Закону). p> Для них держава забезпечує додаткові гарантії шляхом розробки та реалізації цільових програм сприяння зайнятості, створення додаткових робочих місць і спеціалізованих організацій, надання послуг з професійної орієнтації, а також шляхом організації навчання за спеціальними програмами і іншими заходами (п. 1 ст. 11 Закону).
Представляється, що однією з гарантій могла б стати норма, яка зобов'язує роботодавця при підборі кадрів віддавати перевагу особам із сімейними обов'язками, якщо вони володіють однаковими кваліфікаційними даними з іншими ...
