у відносинах володіння, розпорядження, використання ". Така рівність суперечить природі будь-яких соціально-економічних організацій, які завжди соціально диференційовані. Тому реальні права, відповідальність щодо організаційної власності та можливість їх реалізації відрізняються у різних учасників у відповідності з певним особистісним організаційним соціально-економічним статусом, який враховує професійно-кваліфікаційний рівень, майновий внесок у формування капіталу, ранг у службовій ієрархії, поточну оцінку ефективності практичної діяльності та ін
Особливу роль у реалізації правомочностей організаційної власності грають так звані "центри контролю" організацій, що здійснюють ключові функції організаційної господарської влади. Найбільш важливими підставами, що забезпечують "пропуск" в "центри контролю" підприємницькими організаціями, сьогодні є: інвестиційні (вклад особистих коштів до капіталу підприємства), професійно-кваліфікаційні (Освіта, кваліфікація, організаторські здібності та досвід роботи, специфічні особистісні характеристики), політичні (зв'язку та протекція з боку державних органів, політичних партій), демократичні (доступ до влади через механізми "виробничої демократії", "Співучасті в управлінні" та ін), кланові (сімейні зв'язки в прямому і переносному значенні поняття "сім'я", підтримка своїх кланів - сімейних, племінних, етнічних, конфесійних, бізнесових, мафіозних та ін.)
Найчастіше на певний статус в "центрах контролю" організацій одночасно впливають кілька взаємодіючих підстав. Значимість окремих владних підстав у процесах формування та функціонування організаційної влади істотно відрізняється і динамічно змінюється під впливом таких факторів, як масштаби і організаційно-правові форми підприємств, технологічний уклад, джерела коштів для формування, відтворення і розширення капіталу і методи їх залучення, історія організації, національна підприємницька та організаційна культура та ін
В епоху раннього індустріалізму, як правило, провідні інвестори брали на себе реалізацію всіх основних функцій організаційної влади. Особиста приватна власність на певне майно, звичайно ж, у поєднанні з достатнім рівнем специфічних мотивацій і здібностей, і сьогодні залишається одним з важливих підставі для отримання доступу до важелів організаційної господарської влади. Але з розвитком банківського кредитування, акціонерного капіталу і фондового ринку виникає багатоступенева система формування більшої частини виробничого капіталу (власники банківських депозитів та вкладів у пенсійні та інші страхові фонди в†’ фінансові посередники в†’ менеджмент підприємницьких організацій в†’ капітал підприємств). Тому безпосередні розпорядники, "поводирі" виробничого капіталу великих підприємств мають справу з ресурсами, створеними за рахунок залучення не власних, а чужих, нерідко анонімних для них "первісних власників" коштів. У результаті з'являється, як зазначає Б. Гаврилишин, феномен "власності без влади, а влада без власності ". Правомочності щодо розпорядження та управління активами підприємств виникають не з права первинної власності на ресурси, які залучені в капітал підприємницьких організацій (такий взаємозв'язок може бути, але вона є просто збігом, накладенням, а не генетичної зв'язком), а з соціальної потреби в організації, координації, управлінні спільної трудовою діяльністю людей у ​​виробничих організаціях. Тому сучасне велике організаційне підприємництво може ефективно функціонувати і розвиватися без будь-якої участі класичних капіталістів-власників.
Так, у повоєнній Японії велике організаційне підприємництво відродилося з руїн, реорганізувалася і бурхливо розвивалося в 60-80-х роках XX в. під керівництвом корпоративного менеджменту, владний статус якого спирався виключно на професіоналізм, організаторські здібності, ефективне взаємодія з державними органами та неформальними бізнес-альянсами (Кейрецу) без будь-якої суттєвої зв'язку з правами особистої власності на ресурси, залучені в капітал підприємств.
Про відсутність органічною і вирішальною зв'язку між правами особистої приватної власності та господарської владою свідчить повне невідповідність між "первісними власниками" тих ресурсів, які залучені у виробничий капітал, і "первісними розпорядниками" виробничого капіталу (тобто особами, які відіграють провідну роль у "Центрах контролю" підприємницьких організацій). Наприклад, в акціонерних компаніях з розсіяною структурою власників акцій "первісними власниками "коштів є величезна кількість дрібних акціонерів, а "Первісними розпорядниками" - вищий корпоративний менеджмент. Ще більш яскраве невідповідність спостерігається між "первісними власниками "і" первісними розпорядниками " виробничого капіталу на багатьох великих підприємствах США і Великобританії, переважна частина акцій яких належить пенсійним фондам. "Початковими власниками" в даному випадку є застраховані наймані працівники, потенційні і нинішні пенсіонери, а ...
