. Однак днем звільнення за п. 4 ст.83 ТК РФ вважається останній день роботи. У разі, якщо працівник був поміщений під варту або відсторонений від роботи, датою звільнення вважається його останній робочий день, відповідно, перед арештом або відстороненням від роботи. Ця дата і повинна бути вказана в наказі про звільнення. p> 5) Визнання працівника повністю непрацездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку (п.5 ст.83 ТК РФ). p> Непрацездатність працівника встановлюється органами медико-соціальної експертизи (МСЕ), які визначають умови встановлення ступеня обмеження здатності до трудової діяльності і груп інвалідності. При цьому відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 22августа 2005р. № 535 В«Про затвердження класифікацій та критеріїв, використовуваних при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними, державними установами медико-соціальної експертизи В»і при комплексній оцінці основних категорій життєдіяльності людини виділяють три ступеня обмеження до трудової діяльності. Особи, яким встановлено третя ступінь, визнаються нездатними до трудової діяльності.
Під здатністю ж до трудової діяльності розуміється здатність особи здійснювати трудову діяльність відповідно з вимогами до змісту, обсягу, якості і умовами виконання роботи. Вона включає в себе здатність:
- до відтворення спеціальних професійних знань, умінь і навичок у вигляді продуктивного і ефективної праці;
- здійснювати трудову діяльність на робочому місці, не вимагає змін санітарно-гігієнічних умов праці, додаткових заходів з організації праці, спеціального обладнання та устаткування, змінності, темпів, обсягу і тяжкості праці;
- взаємодіяти з іншими людьми в соціально-трудових відносинах;
- до мотивації праці;
- дотримуватися робочий постійна;
- до організації робочого дня (організації трудового процесу у часовій послідовності) [3]. p> Оцінка показників здатності до трудової діяльності проводиться з урахуванням наявних професійних знань, умінь і навичок.
Критерієм встановлення третього ступеня обмеження здатності до трудової діяльності є порушення здоров'я зі стійким значно вираженим розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідком травм або дефектами, приводить до повної неспроможності до трудової діяльності, у тому числі спеціально створених умовах, або протипоказання трудової діяльності.
6) Припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця померлою або безвісно відсутнім (п.6 ст.83 ТК РФ). p> У разі смерті працівника трудові відносини припиняють свою дію, про що має бути виданий наказ. Підставою до видання наказу буде свідоцтво про смерть або ухвалу суду.
Порядок визнання громадянина померлим, так само як і безвісно відсутнім регулюється нормами цивільного та цивільно-процесуального законодавства.
Так, громадянин може бути оголошена судом померлою, якщо у місці її проживання немає відомостей про місце його перебування протягом 5 років, а якщо він пропав без вісті за обставин, загрожують смертю або дають підставу припускати його загибель від певного нещасного випадку, - протягом 6 місяців [4].
При цьому днем ​​смерті громадянина, оголошеного померлим, вважається день набрання законної сили рішення суду про оголошення її померлою.
Аналогічною процедура визнання громадянина безвісно відсутнім, передбачена ст.42 ЦК України, за винятком терміну його відсутності за місцем проживання та відомостей про місце його перебування, який визначається одним роком.
7) Наступ надзвичайних обставин, перешкоджають продовженню трудових відносин (п.7 ст.83 ТК РФ).
Припиненню з даного основи підлягають лише ті договори, за якими неможливо їх виконання в зв'язки з настанням надзвичайних обставин і тільки в межах кордонів зон надзвичайних обставин, які визначаються згідно з нормами федерального закону від 21 грудня 1994 року № 68-ФЗ В«Про захист населення і територій від надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру В»(у редакції від 28 лютого 2004 р.). Встановлення даних кордонів виробляється призначеними в передбаченому законодавством порядку керівниками робіт з ліквідації надзвичайних ситуацій. В її основі лежить класифікація надзвичайних ситуацій, встановлена ​​постановою Уряду РФ від 13 вересня 1996 року.
При вирішенні питань про припиненні трудового договору за п. 7 ст.83 ТК РФ враховуються також норми федерального конституційного закону від 30 травня 2001 року № 3-ФКЗ В«Про надзвичайний становищі В»(в редакції від 7 березня 2005 року). Надзвичайний стан вводиться лише за наявності обставин, які являють собою безпосередню загрозу життю і безпеці громадян або конституційному ладу РФ і усунення яких неможливо без застосування надзвичайних заходів. До таких обставин відносяться, наприклад, спроби насильницької зміни...
