на дійсну строкову службу; зарахування його в кадри Збройних Сил РФ, вступ на військову службу за контрактом, надходження у військові училища або інші військові навчальні заклади. Заклик громадян на військову службу здійснюється на підставі указів Президента РФ. Юридичним актом, що лежить в основі припинення трудового договору за п. 1 ст.83 ТК РФ є рішення військового комісаріату про призов на військову або альтернативну цивільну службу.
Призову на військову службу підлягають чоловіки віком від 18 до 27 років, котрі перебувають чи зобов'язані перебувати на військовому обліку і не перебувають в запасі, а також закінчили державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавні освітні установи вищої професійної освіти і зараховані в запас з присвоєнням військового звання офіцера [1].
У той же час від призову на військову службу звільняються громадяни:
- визнані непридатними або обмежено придатними до військової служби за станом здоров'я;
- прохідні або пройшли військову службу в РФ;
- прохідні або минулі альтернативну цивільну службу;
- пройшли військову службу в іншій державі.
Одночасно законодавцем передбачено право на звільнення від призову на військову службу деяким категоріям громадян, наприклад, особам, які мають вчений ступінь; синам (Рідним братам) військовослужбовців, які загинули (померли) у зв'язку з виконанням ними обов'язків військової служби та інше.
Крім того передбачена відстрочка від призову на військову службу у випадках, як визнання громадянина в встановленому порядку тимчасово непридатним до військової служби за станом здоров'я, наявність двох і більше дітей або однієї дитини віком до трьох років; надходження на роботу за фахом безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти на умовах повного робочого дня у державній організації, перелік яких визначено постановою Уряду РФ від 30декабря 1998р. № 1583 (у редакції від 28декабря 2005р.); Навчання в освітніх установах органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин і митних органів РФ та інших [2].
2) Припинення трудового договору у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п.2 ст.83 ТК РФ).
Цей пункт передбачає можливість звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, насамперед за рішенням суду. У Відповідно до Положення про Федеральної інспекції праці, затвердженого постановою Уряду РФ від 28января 2000р. № 78 (у редакції від 8января 2003р.), Державними інспекторами праці надано право пред'являти роботодавцям (Їх представникам) обов'язкові для виконання приписи про відновлення порушених прав громадян, у тому числі при їх звільненні. Одночасно вказані вище посадові особи можуть вносити пропозиції про притягнення винних у цих порушеннях до дисциплінарної відповідальності чи відсторонення їх у встановленому порядку від посади.
У цьому випадку, звільнений раніше працівник повинен бути поновлений на роботі, причому саме на свою колишню посаду (на своє робоче місце). У зв'язку з цим працівника, якого вже прийняли на роботу на місце незаконно звільненого і відновлюваного або судом, або інспекцією праці, роботодавець має право звільнити за п.2 ст.83 ТК РФ. Звільнення проводиться тільки в тому випадку, якщо працівника неможливо перевести з його згоди на іншу роботу (посаду).
3) Припинення трудового договори у зв'язку з необранням на посаду (п.3 ст.83 ТК РФ).
Чинне законодавство передбачає, що укладенню трудового договору з деякими категоріями працівників передує обрання їх на посаду. При цьому з ними, як правило, укладається трудовий договір, термін якого визначається періодом обрання.
Припинення трудового договору у зв'язку з необранням на посаду можливо у двох випадках:
- до закінчення терміну трудового договору;
- після закінчення терміну трудового договору, коли трудові відносини з працівником фактично тривали, але в результаті проведених виборів його не обрали на новий термін.
4) Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрало законної сили (п.4 ст.83 ТК РФ).
У цій підставі може бути звільнений працівник, коли він засуджений до покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи: позбавлення волі, заборона займати певні посади та інше. Якщо до працівника були застосовані інші заходи кримінального покарання (наприклад, умовне засудження), що не виключають можливість продовження даної роботи, його звільнення за п. 4 ст.83 ТК РФ буде вважатися незаконним.
Наказ про звільнення у цьому випадку видається після набрання законної сили вироком суду...
