філактичне харчування (стаття 151 Трудовий кодекс Російської Федерації) [2]. Організація і безкоштовна видача лікувально-профілактичного харчування проводиться згідно "Правил безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування ", затверджених постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 7 січня 1977 № 4/П-1. p> Лікувально-профілактичне харчування видається в ті дні, коли робітники і службовці фактично працюють у виробництвах, професіях і посадах, зазначених у переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, і в дні хвороби працівника за умови, що захворювання за своїм характером є професійною і працівник не перебуває в лікарні.
Правом на отримання лікувально-профілактичного харчування користуються також працівники інших цехів і робітники будівельних, ремонтно-будівельних і монтажних організацій в ті дні, коли вони зайняті протягом повного робочого дня у цехах або на ділянках з шкідливими умовами праці, де цеховим ремонтним робітником або всім робітникам цих цехів (ділянок) покладається лікувально-профілактичне харчування. Приготування та видача гарячих сніданків лікувально-профілактичного харчування проводиться в їдальнях громадського харчування або дієтичних їдальнях.
На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видається безплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безкоштовно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби. При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (важкі роботи, роботи з шкідливими умовами праці, роботи в місцевостях з важкими кліматичними умовами, роботи в надурочний час, роботи в нічний час та інші), підприємства зобов'язані проводити працівникам відповідні доплати. Розміри доплат і умови їх виплати встановлюються підприємствами самостійно і фіксуються в колективних договорах (положеннях про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством (Статті 82, 85-1, 88, 89, 90 Трудовий кодекс Російської Федерації). [2]
Пільги та компенсації надаються на підставі списків та переліків виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених у встановленому порядку на федеральному рівні. На підставі діючих списків та переліків на підприємстві комісійно з урахуванням специфіки виробництва, результатів атестації робочих місць складаються переліки професій і робіт, за виконання яких надаються ті чи інші пільги і компенсації за роботи в несприятливих умовах праці.
Відповідно до статті 13 Закону РФ від 11 березня 1992 року "Про колективні договори і угоди" [9] працівникам, згідно з колективним договором можуть надаватися більш пільгові трудові та соціально-економічні умови порівняно з нормами та положеннями, встановленими законодавством.
При проектуванні підприємств слід передбачати здоровпункти, медпункти, приміщення для особистої гігієни жінок.
На підприємствах зі списковій чисельністю працюючих понад 300 осіб необхідно мати фельдшерські здоровпункти. Склад і площа приміщень фельдшерського здоровпункту повинні відповідати вимогам СНиП 2.09.04-87 (табл. 8). За завданням, узгодженим з місцевими органами охорони здоров'я, на підприємствах допускається передбачати лікарські здоровпункти натомість фельдшерських. Склад і площа лікарських здоровпунктів слід приймати за табл. 9 того ж СНиП. p> Приміщення для особистої гігієни жінок слід розміщувати у вбиральнях з розрахунку 75 чол. на одну установку. У вказаних приміщеннях повинні бути передбачені місця для роздягання та умивальник. p> На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видається безплатно за встановленими нормами мило. Там, де можливий вплив на шкіру шкідливих речовин, видаються безкоштовно змиваючі та знезаражувальні речовини.
Відповідно до ст. 151 Трудового кодексу РФ працюючим в особливо шкідливих умовах праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування, а працюючим у шкідливих умовах - видається молоко або інші рівноцінні продукти. p> Для визначення осіб, які мають право на безплатне лікувально-профілактичне харчування, слід користуватися "Переліком виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці В», затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 7.01.77 № 4/П-1. [10]
Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам у дні фактичного виконання ними роботи у виробництвах, професіях і посадах, передбачених у "Переліку ..." [10], а також у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності, якщо захворювання за своїм характером є професійним і занедужав, не госпіталізований. Лікувально-профілактичне харчування має видаватися працюючим в особливо шкідливих умовах за нормами ме...
