еної координації їх рухів. Можна застосувати спосіб релаксації - розслаблення. Проводити физминутку. Також зберегти підвищену працездатність допомагає регламентація тривалості і раціональне чергування різних видів діяльності.
1.2 Які види компенсацій передбачені для працюючих у шкідливих умовах праці
Одним з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці є надання працівникам пільг і компенсацій за важкі роботи і роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці.
Це закріплено Федеральним законом "Про основи охорони праці в РФ" (стаття 4) і Трудовим кодексом Російської Федерації. Працівникам надаються наступні пільги та компенсації:
- для працівників зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень (стаття 44 Трудовий кодекс Російської Федерації);
- працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці надаються щорічні додаткові відпустки (стаття 68 Трудовий кодекс Російської Федерації). Скорочений робочий день і додаткова відпустка надається працівникам у відповідності зі Списками виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день ", затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 № 29а/П-22. Інструкція про порядок застосування цього Списку затверджена постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 № 273 П - 20;
- на роботах з шкідливими умовами праці, а також на роботах, вироблених в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видається безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (Стаття 149 Трудового кодексу Російської Федерації) [2]. Норми безплатної видачі встановлено Типовими галузевими нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, які затверджені на початку 80-х років для кожній галузі окремо постановами Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС;
- на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти (стаття 151 Трудового кодексу Російської Федерації) [2]. Норми та порядок видачі встановлені Порядком безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робочим і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16 грудня 1987 № 731/П-13, [5] та Переліком хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженими МОЗ СРСР 4 листопада 1987 № 4430-87. [6]
Підприємства самостійно вирішують всі питання, пов'язані з безкоштовною видачею робітникам і службовцям молока або інших рівноцінних харчових продуктів, з урахуванням наступних умов:
- молоко видається по 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених у Переліку;
- видача і вживання молока повинні здійснюватися в буфетах, їдальнях або спеціально обладнаних приміщеннях, відповідно до вимог "Санітарних правил для молоко-роздавальних пунктів на промислових підприємствах ", затверджених Міністерством охорони здоров'я СРСР 17 грудня 1979 року;
- не допускається оплата молока грошима, заміна його іншими товарами і продуктами (крім рівноцінних - Кефіру, кислого, мацоні і т. д.), видача молока за одну або декілька змін вперед, так само як і за минулі зміни, і відпустка його додому;
- працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.
Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками свинцю. додатково видається 2 г пектину у вигляді збагачених ним консервованих рослинних харчових продуктів, фруктових соків, напоїв (фактичний вміст пектину зазначається заводом-виробником). Допускається заміна цих продуктів натуральними фруктовими соками з м'якоттю в кількості 250-300 мл. При постійному контакті з неорганічними сполуками свинцю рекомендується замість молока вживання кисломолочних продуктів в тому ж обсязі.
Видача збагачених пектином харчових продуктів, фруктових соків, напоїв, а також натуральних фруктових соків з м'якоттю, організовується перед початком роботи, а кисломолочних продуктів - протягом робочого дня.
Молоко або інші рівноцінні харчові продукти видаються також працівникам, зайнятим на роботах із застосуванням радіоактивних речовин у відкритому вигляді, що використовуються по першому і другому класах робіт. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленим нормам лікувально-про...
