stify"> Після отримання дозволу на залучення іноземних працівників до здійснення трудової діяльності роботодавець повинен клопотати до відповідного органу ФМС для оформлення запрошення на в'їзд іноземця в РФ, тому що запрошення на в'їзд в РФ на роботу видається відповідним територіальним органом ФМС.
Запрошення на в'їзд до РФ - це документ, який є підставою для видачі візи іноземному громадянину або підставою для в'їзду на територію РФ у порядку, що не вимагає отримання візи у випадках, визначених федеральними законами або міжнародними договорами.
Підставою для оформлення російських віз особам, зазначеним у даному Постанові, відповідно до Закону про порядок виїзду з РФ і в'їзду в РФ, є письмове звернення до дипломатичного представництва або консульської установи Росії. Для оформлення російських віз для в'їзду в РФ з приватним або службових справах уявлення запрошення російського фізичної або юридичної особи чи належним чином оформленого договору про туристичну поїздку не потрібно. Для в'їзду до Росії з метою здійснення трудової діяльності оформлення російських віз здійснюється в порядку, встановленому законодавством РФ. p align="justify"> Відповідно до статті 25.1 Закону про порядок виїзду з РФ і в'їзду в РФ, віза - це видане уповноваженим державним органом дозвіл на в'їзд до Росії і транзитний проїзд через територію РФ по дійсному документом, що посвідчує особу іноземного громадянина або особи без громадянства та визнаному РФ в цій якості.
Віза іноземного громадянина може бути анульована в установленому порядку прикордонним органом ФСБ Росії в пункті пропуску через Державний кордон Росії в разі прийняття ним рішення про відмову в пропуску іноземного громадянина на територію РФ.
2.3 Обов'язки роботодавця по відношенню до іноземних працівникам
У п. 8 ст. 18 Закону про правове становище іноземних громадян вказані обов'язки роботодавця, який запросив іноземного громадянина в Росію з метою здійснення трудової діяльності або уклав з іноземним працівником в РФ трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг). У разі якщо роботодавець порушив положення цього Закону про порядок використання праці іноземних громадян, ФМС Росії або його територіальний орган має право призупинити дію дозволу на залучення і використання іноземних працівників до усунення у встановлений термін допущених порушень. p align="justify"> Після укладення з іноземним громадянином трудового або цивільно-правового договору та оформлення його на роботу роботодавець зобов'язаний виконати вимоги російського законодавства про обов'язкове соціальне та обов'язкове медичне страхування працівників. Відповідно до норм Федерального закону від 16 липня 1999 р. N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування", іноземні громадяни, в тому числі й працівники, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на території Росії у випадках і порядку, що встановлені федеральними законами про конкретні види обов'язкового соціального страхування. Відповідно до ст. 8 Закону РФ від 28 червня 1991 р. N 1499-1 "Про медичне страхування громадян у РФ", іноземні громадяни, які постійно проживають в нашій країні і працюють за трудовим або цивільно-правовим договором, для цілей медичного страхування прирівняні до громадян Росії. Медичне страхування іноземних громадян, які тимчасово перебувають на території Росії, здійснюється в порядку, встановленому Постановою Уряду РФ від 11 грудня 1998 р. N 1488 "Про медичне страхування іноземних громадян, які тимчасово перебувають в РФ, і російських громадян при виїзді з РФ". Проте зазначений порядок не поширюється на іноземних громадян, які тимчасово перебувають на території Росії і працюючих тут за трудовими договорами. p align="justify"> Страхування зазначених осіб здійснюється за правилами, встановленими для російських громадян. Укладення договору обов'язкового медичного страхування та отримання поліса обов'язкового медичного страхування виповнюється у звичайному порядку, як при прийомі будь-якого нового співробітника. p align="justify"> Згідно ст. 5 Федерального закону від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", іноземні громадяни, які виконують роботу на підставі трудового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань незалежно від їх статусу, а виконують роботу на підставі цивільно-правового договору - тільки якщо замовник добровільно візьме на себе обов'язок сплачувати до Фонду соціального страхування Росії страхові внески. p align="justify"> Правом на отримання страхового забезпечення в результаті настання тимчасової непрацездатності або у зв'язку з материнством, а тако...
