ж державних допомог громадянам, які мають дітей, мають лише постійно і тимчасово проживають на території Росії іноземні громадяни (про це говорить ст. 2 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. N 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню" та ст. 1 Федерального закону від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ " ; Про державну допомогу громадянам, які мають дітей "). Якщо роботодавець вирішить виплачувати тимчасово перебуває на території РФ іноземному громадянину зазначені допомоги, робити це доведеться з власних коштів, так як ФСС РФ у цьому випадку відшкодовувати ці витрати не буде. p align="justify">
3. Особливості трудових відносин іноземних громадян у РФ .1 Висновок трудового договору
роботодавців, які залучають іноземних працівників до здійснення трудової діяльності і використовує їх працю, доцільно розробити типовий трудовий договір, проект якого витребується органами міграційної служби та іншими федеральними органами виконавчої влади для оформлення дозвільних документів.
Зміст трудового договору з іноземним громадянином повинно відповідати законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам, учасником яких є Російська Федерація.
Відповідно до частини першої статті 57 Трудового кодексу РФ в трудовому договорі повинні бути зазначені такі відомості:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
При розробці трудових договорів з іноземними громадянами рекомендуємо звернути увагу на наступні моменти:
) законодавство не передбачає обов'язку органів міграційної служби інформувати роботодавця про анулювання дозволу на роботу і інших дозвільних документів. Щоб уникнути суперечок і непорозумінь у трудові договори з іноземними працівниками, тимчасово перебувають в Російській Федерації (в'їхав в Російську Федерацію як на підставі візи, так і в безвізовому порядку), необхідно включити умову про те, що працівник зобов'язаний негайно повідомити роботодавця про анулювання дозволу на роботу. Також доцільно передбачити в трудовому договорі обов'язок працівника пред'являти дозвіл на роботу на вимогу роботодавця. Самому ж роботодавцю не слід забувати час від часу перевіряти наявність дозволу. p align="justify"> У трудовому договорі з іноземним громадянином, тимчасово проживають в Російській Федерації, бажано передбачити обов'язок працівника негайно інформувати роботодавця про анулювання дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації. Крім того, доцільно закріпити обов'язок працівника на вимогу роботодавця представляти підтвердження дійсності дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації (висувати документ, що засвідчує особу, або дозвіл у вигляді окремого документа). При невиконанні цього обов'язку з причини втрати документа, що посвідчує особу, або дозволу у вигляді окремого документа працівник повинен пред'явити роботодавцю довідку, що підтверджує факт звернення про втрату до органу міграційної служби за місцем втрати або за місцем тимчасового проживання. Після отримання дубліката документа, що посвідчує особу, з відповідною відміткою або дубліката окремого дозволу на тимчасове проживання працівник повинен пред'явити його роботодавцю. p align="justify"> Складаючи трудовий договір, який передбачається укласти з працівником - іноземним громадянином, постійно проживають в Російській Федерації, роботодавець повинен врахувати можливість анулювання дозволу на проживання. У зв'язку з цим в трудовий договір доцільно включити умову про обов'язок працівника негайно інформувати роботодавця про анулювання дозволу на проживання, обов'язки пред'являти на вимогу підтвердження дійсності дозволу на проживання. При невиконанні цього обов'язку з причини втрати документів працівник повинен пред'явити роботодавцю довідку, що підтверджує факт звернення до відповідного органу. Після отримання дубліката дозволу на проживання працівник повинен пред'явити його роботодавцю;
) працівники - іноземні громадяни мають рівні з російськими працівниками права, передбачені Трудовим кодексом РФ, в тому числі на від...
