ща, что підлягають фіксації, віділяють внутрішню та зовнішню діагностику.
Зовнішня діагностика - це моніторинг фінансового становища ПІДПРИЄМСТВА Контролюючим ї Управляюча органами. Такий вид діагностікі зазвічай віконується на Основі офіційніх даніх, тоб віхідною інформацією у цьом випадка є Форма 1 і 2 фінансової звітності, яка надається у Податкові служби. Для внутрішньої діагностікі в якості джерела ІНФОРМАЦІЇ підпріємству корисностям використовуват НЕ Тільки баланс и звіт про прибутки и збитки, Які дозволяють провести експрес-аналіз фінансового становища (це прямий аналог зовнішньої діагностікі, альо ВІН віконується на Основі більш реальних даніх), а ї Звіти про рух копійчаних коштів и Капіталу, дані дебіторської и кредіторської заборгованості, розшифрування прібутків и збитків.
перелогових від характеру Дослідження досліднікі віділяють етіологічну та симптоматично діагностику.
Так, под етіологічною діагностікою слід розуміті систему аналізу Економічної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, что побудовали за принципом "Від причини до симптому", тоб за принципом зосередження ОСНОВНОЇ уваги дослідника на встановленні причинно-наслідкових зв'язків между подіямі внутрішнього та зовнішнього середовища господарювання. Така система діагностікі Дає змогу передбачаті Розвиток позитивних чи, навпаки, деструктивно процесів на підпріємстві.
Симптоматично діагностика - це система аналізу, что передовсім фіксує Позитивні чг негатівні виявило різноманітніх чінніків, а потім досліджує їхні причинно-наслідкові зв'язки. За создания Такої системи на підпріємстві Аналітики основнову уваг пріділяють достовірності та повноті фіксації змін внутрішнього та зовнішнього середовища, тоб система працює за принципом "Від симптому до причини". Таким чином, процес діагностікі Економічної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА передбачає побудову системи аналізу, что уможлівлює удовольствие потреб як внутрішніх, так и зовнішніх Користувачів.
Система Економічної діагностікі ПІДПРИЄМСТВА базується на вікорістанні алгорітмів, технологій, методів и Показників економічного аналізу, побудованіх на інформаційній базі господарського учета. З Огляду на це, доцільно Розглянуто певні методологічні основи фінансово-економічного аналізу та господарського учета, а потім Сформувати комплексну систему діагностікі ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. У даним разі под системою діагностікі слід розуміті єдність Концепції, підходів, Принципів, механізмів, технологій та конкретна алгорітмів постійного простежування цільовіх точок соціально-економічної системи ПІДПРИЄМСТВА [10].
У процесі Дослідження фінансово-економічної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Основним слід Уважати спроможність аналітика логічно відновіті господарські Операції, відображені у бухгалтерській звітності, та здатність Відтворити у зворотнього порядку Процеси нагромадження (учета) ІНФОРМАЦІЇ.
основного Завдання аналітика - реконструюваті реальність, котра містіться у звітності. Для цього необхідне знання методики бухгалтерського учета, что вікорістовується для фіксації господарських Фактів.
Таким чином, можна стверджуваті, что економічна діагностика в СУЧАСНИХ умів винна стати головним інструментом в управлінні витратами ПІДПРИЄМСТВА, в управлінні ефектівністю виробництва. З цією метою економічна діагностика винна чітко та об'єктивно візначаті:
по-перше, ступінь відхілення фактичність Показників від Завдань, планових, середніх, ЕТАЛОН, нормативних и т.д.;
по-друге, визначення причин, что обумовілі ці відхілення як в позитивний бік (для Подальшого їх розвітку), так и в негативному (для Усунення їх Дії у Майбутнього);
по-Третє, визначення Загальне "діагнозу" і встановлення ОСІБ, відповідальніх за відхілення з метою розробки ЗАХОДІВ для Подолання негативних Явища и тенденцій.
1.2 Місце діагностікі в управлінській ДІЯЛЬНОСТІ предприятий готельного господарства.
Для успішного Функціонування ПІДПРИЄМСТВА готельного господарства на прайси звітність, дослідіті его управлінську діяльність. Управлінська діяльність ПГГ Включає в собі трудові ресурси, маркетингову діяльність, антикризове та фінансову діяльність.
У сфері обслуговування Дуже ВАЖЛИВО правильно добіратся працівніків, Які відповідалі б Вимогами КЛІЄНТІВ. У сучасній готельній деле зростає Значення якості роботи служби менеджменту персоналу для забезпечення готельного бізнесу вісококваліфікованімі працівнікамі. Ця служба винна буті професійно підготовлена, Структуровано та укомплектована так, щоб могла діяті у правовому середовіщі, Яке з годиною ускладнюється. Кадровий склад або персонал ПГГ має певні, Якісні й структурні характеристики. p> Кількісна характеристика трудових ресурсів в Першу Черга віміряється такими Показники, як облікова, явочна й середньоспісочна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків.
Якісна характеристика трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА візначається ступенів професійної ї кваліфі...
