влено відповідальність представників сторін за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю. Так, ст. 5.28 і 5.29 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення передбачають за подібні правопорушення адміністративне покарання у вигляді штрафу в розмірі від 10 - до 30-кратної величини мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Особи, що представляють роботодавця чи працівників, винні в порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених колективним договором, піддаються штрафу в розмірі від 30 - до 50 кратної величини мінімального розміру оплати праці (ст. 5.31 КоАП РФ). p align="justify"> Залучення до відповідальності здійснює відповідна інспекція праці.
. Хто встановлює перелік працівників, які користуються правом на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день? p align="justify"> Відповідно до ст. 119 ТК РФ працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів. p align="justify"> Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації , а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
. Хто встановлює систему заробітної плати? p align="justify"> Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці (ст. 143 ТК РФ). p align="justify"> Згідно ст. 144 ТК РФ системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
у федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Уряд Російської Федерації може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційним групам.
. Чи надаються гарантії і компенсації при отриманні другої вищої освіти? p align="justify"> Стаття 177 Трудового кодексу РФ визначає, що гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше.
нормотворчий повноваження влада договір партнерство
ЗАВДАННЯ
Задача 1
Тимофєєв був прийнятий в автокомбинат № 5 водієм легкової автомашини. Наказом по автокомбіната він був переміщений для роботи на автобусі. Тимофєєв відмовився від роботи на автобусі. p align="justify"> правомірна відмова Тимофєєва? Чи є законним даний переклад на іншу роботу? p align="justify"> Працівника підприємства можна перевести на іншу роботу. Однак і в цьому випадку, оскільки змінюються умови трудового договору, необхідно отримати письмову згоду працівника, за деяким винятком (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Не потрібно згоди працівника при його переміщенні на інше робочий місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, якщо переклад не тягне за собою зміни умов наявного трудового договору (ст. 72.1 ТК РФ). Під структурними підрозділами слід розуміти філії, представництва, відділи, цехи, дільниці тощо, а під іншою місцевістю - місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.20...
