n> працю міський господарство мотивація персонал оплата
Пайова участь кожного працівника визначають наступні показники: посадові оклади, а також коефіцієнт трудової участі кожного працівника.
Відомо, що посадові оклади відображають не фактичну, а заплановану ефективність, через що даний показник є необхідним, але не достатньою умовою для стимулювання праці працівників. Для оцінки фактичної ефективності використовується коефіцієнт трудової участі. Однак, недоліком даного показника є те, що він залежить від суб'єктивної думки окремих членів колективу і не завжди може відповідати реальній дійсності. p align="justify"> Таким чином, використовувані в даний час показники ефективності праці працівників малоефективні для стимулювання праці працівників, тому що в них не відображена в явному вигляді зв'язок між фактичним обсягом виконаної роботи і зарплатою кожного виконавця відповідно до його фактичним пайовою участю.
У результаті трудової діяльності виробляються товари і послуги, які характеризуються, по-перше, витратами виробництва, або собівартістю, по-друге, ринковою вартістю. Співвідношення цих двох величин по кожному виду товарів і послуг, помножених на їх обсяг, визначає прибутковість і рентабельність виробництва. p align="justify"> Екстенсивна характеристика праці відбиває ступінь використання робочого часу і його тривалість за зміну при сталості інших характеристик. Чим повніше використовується робочий час, чим менше простоїв, непродуктивних витрат часу і чим триваліший робоча зміна, тим вища продуктивність праці. Екстенсивна характеристика праці має видимі межі: законодавчо встановлену тривалість робочого дня і робочого тижня. Якщо протягом законодавчо встановленого робочого дня робочий час повністю використовується на продуктивну працю, то це буде межею можливої вЂ‹вЂ‹величини екстенсивного використання праці. p> Інтенсивність праці характеризує ступінь його напруженості в одиницю часу і вимірюється кількістю витраченої на цей час енергії людини. Чим вище інтенсивність праці <# "justify"> 2. ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ
Економічне обгрунтування заходів підприємства міського господарства по мотивації персоналу у сфері оплати праці персоналу
Завдання:
У штаті житлово-експлуатаційних дільниць числяться малярі, слюсарі-сантехніки, теслі, покрівельники, двірники, технічки, робітники сміттєпроводу. Вони обслуговують безпосередньо житловий фонд, тобто здійснюють технічне обслуговування будинків.
У штат виробничої бази входять: робочі складу, малярі, слюсарі-сантехніки. Маляри та слюсарі-сантехніки зайняті в основному на капітальних ремонтах будинків. З урахуванням того, що кошти на капітальний ремонт виділяються обмежено, є можливість залучати штат виробничої бази для виконання платних послуг населенню. Для цього можна помістити рекламу в газету про те, що підприємство здійснює якісний ремонт квартир, службових приміщень і офісів за невисокими цінами. p align="justify"> Для того щоб правильно і більш точно розрахувати прибуток від платних послуг, необхідно всі витрати по платних послуг враховувати на окремому субрахунку. У табелі обліку робочого часу слід окремо враховувати години роботи по платних послуг та години роботи на капітальному ремонті будинків. p align="justify">) Створити бригаду з працівників виробничої бази підприємства ГХ для виконання платних послуг населенню по здійсненню якісного ремонту квартир, службових приміщень і офісів
) Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у наданні такого роду послуг, підвищення продуктивності праці і досягнення високих кінцевих результатів роботи розробити Положення про преміювання робітників бригади за рахунок чистого прибутку
) Плановане збільшення тарифів у плановому періоді 1,258 (для розрахунку передбачуваної виручки в табл.2)
) Встановлений відсоток премії для всіх варіантів 25%
Вихідні дані до виконання практичного питання до контрольної роботи
Найменування показателейНомер заданіяОбслужіваніе житлового фонду (факт), тис. руб.63259Платние послуги (факт), тис. руб420Колічество людина в бригаді, чел.6Фактіческая середньомісячна заробітна плата працівників бригади, руб5600Доходи від надання платних послуг (план ), тис. руб.1560
Рішення
) для виконання платних послуг населенню по здійсненню якісного ремонту квартир, службових приміщень і офісів створюємо бригаду з працівників виробничої бази підприємства ГХ
Кількість осіб в бригаді - 6 (за завданням)
У бригаду входять: маляр, маляр, маляр, маляр, слюсар-сантехнік, слюсар - сантехнік.
