gn="justify">) Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у наданні послуг, підвищення продуктивності праці і досягнення високих кінцевих результатів роботи розробляємо Положення про преміювання робітників бригади за рахунок чистого прибутку
Преміальна система - це сукупність елементів стимулювання праці, що знаходяться у взаємодії між собою і утворюють цілісний порядок виплати премій.
Колективне преміювання спрямоване на посилення матеріальної зацікавленості робітників у результатах роботи.
Премія нараховується бригаді в цілому і розподіляється між працівниками з урахуванням особистого трудового внеску кожного працівника і відпрацьованого ним часу. Показники й умови преміювання і розмір витрат на оплату праці бригаді встановлюватися з урахуванням розподілу премій за коефіцієнтом трудової участі (КТУ). КТУ як оцінка діяльності кожного працівника в рамках певного колективу, цеху, групи володіє певними перевагами і певними недоліками. p align="justify"> Основні показники преміювання робітників, характеризують і стимулюючі виконання і перевиконання кількісних результатів праці: планове завдання з надання послуг, виконання робіт щомісячне, дотримання стандартів і технічних умов; відсутність претензій на роботи.
Премії за звітний період (місяць, квартал, рік) виплачується працівникам не пізніше місячного терміну після закінчення звітного періоду. Нарахування і виплата премій проводиться на підставі наказу головного керівного особи організації. Головне керівна особа організації має право в індивідуальних випадках збільшувати розмір нарахованої премії за особливі результати за встановленими показниками, але не більше ніж на певну фіксовану величину (у відсотках від нарахованої премії). p align="justify"> Зазначене збільшення премії оформляється відповідно наказом головного керівного особи організації.
Рішення про виплату премії працівникам, знову прийнятим на роботу або звільненим з поважних причин, за неповний місяць роботи може бути прийнято наймачем.
Повне або часткове позбавлення премії проводиться за період, в якому було скоєно упущення в роботі, і оформляється наказом (розпорядженням) наймача з обов'язковим зазначенням причин.
Перелік виробничих упущень, за які працівники позбавляються премії повністю або частково - прогули, поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, порушення правил техніки безпеки, пожежної безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Позбавлення або зниження розміру премії проводиться за той розрахунковий період, в якому упущення було вчинено або виявлено, і оформлюється наказом.
Встановлений відсоток премії 25%.
3) Заповнюємо таблиці за завданням контрольної роботи
Таблиця 1 Виручка підприємства за 2009 рік (факт)
№ п/п.Від послуг, що приносить доходСумма виручки тис. руб.1231.Обслужіваніе житлового фонда632592.Платние услугі420ІТОГО: 63679
Таблиця 2 Передбачувана виручка в 2010 році (план)
№ п/п.Від послуг, що приносить доходСумма виручки тис. руб.1231.Обслужіваніе житлового фонда63259 * 1,258 = 801082.Платние услугі1560ІТОГО: 81668
Таблиця 3 Розрахунок ефекту від запропонованих заходів на підприємстві ГХ за 2010 рік
ПоказателіСумма руб.Доходи від надання платних послуг 1560000Себестоімость, що надаються: 1.Заработная плата бригади 2.Отчісленія від заробітної плати 3.Реклама (студент сам визначає суму) 466696 5600 * 6 * 12 = 403200 403200 * 15.5 100 = 62496 1000Налог на прібиль1560000 * 24/100 = 179726Сумма премії за виконання платних послуг (1560000-466696-374400) * 25/100 = 24998Прібиль, що залишився в розпорядженні підприємства після виплати премії 693906
Таблиця 4 Ефект від запропонованих заходів, руб.
Показателі2009год2010 годОтклоненія +;-1234Фонд заробітної плати брігади432432465696 + 27720Виручка від платних услуг4200001560000 + 1140000Среднемесячная заробітна плата працівників брігади52005600 +400
З нарахованої зарплати співробітники повинні заплатити такі податки: 1). відрахування до пенсійного фонду, що становить 1,5% від нарахованої заробітної плати, 2). відрахування до профспілки, що становить 1% від нарахованої заробітної плати 3). прибутковий податок, що становить 13% від нарахованої заробітної плати за вирахуванням деяких сум, що не оподатковуваних прибутковим податком.
ВИСНОВОК
Ефективність праці - продуктивність сукупного праці (результативність затрат праці).
Ефективність праці буде тим вище, ч...
