ці розглядається як витрати праці в одиницю часу, але не просто часу, а з урахуванням його структури. p align="justify"> Таким чином, ефективність праці характеризує рівень використання трудових ресурсів з урахуванням виробітку, витраченого часу і якості роботи, а також витрат праці в розрахунку на одного працівника. Ефективність праці характеризує баланс соціальної та економічної ефективності через призму трудових відносин на основі принципу економного витрачання робочої сили. p align="justify"> Показник ефективності праці слід відрізняти від показника ефективності підприємства (виробництва). При визначенні ефективності підприємства враховуються всі витрати: матеріальні, трудові і фінансові. Тому ефективність праці, що враховує тільки трудові ресурси, можна розглядати як окремий показник ефективності підприємства. p align="justify"> Визнаючи важливість показника ефективності праці, фахівці, однак, ще не прийшли до єдиної думки про методику розрахунку показника. Вважається, що поряд з основним, узагальнюючим показником ефективності праці можуть розраховуватися окремі, приватні показники. p align="justify"> Так, для розрахунку основного, узагальнюючого показника ефективності праці Е пропонується формула
Е = О/Ч х К,
де О - обсяг роботи в одиницю часу;
Ч - чисельність працівників;
К - показник якості праці.
Додатковими приватними показниками ефективності праці можуть бути:
продуктивність праці та її зміни. Розрізняють продуктивність праці в масштабі суспільства, регіону, галузі, продуктивність праці на підприємстві та продуктивність індивідуальної праці окремого працівника. p align="justify"> частка зміни виробітку за рахунок зміни інтенсивного показника - продуктивності праці.
якість роботи
кваліфікація працівника.
витрати живої праці на отриманий прибуток
економія живої праці.
економія коштів на заробітну плату
раціональне використання робочого часу.
При розрахунку ефективності праці ідеальною була б така методика, яка дозволяла б забезпечити:
В· зв'язок роботи підприємства з суспільними цінностями;
В· стимулюючий вплив на працівника;
В· сумірність загального і приватних показників ефективності праці;
В· зв'язок між кількістю і якістю праці.
Безпосередній працю людей називають живим працею. Але на кожному етапі виробництва в якості живого праці виступає тільки частина трудових витрат, інша ж їх частина представлена ​​засобами виробництва, сировиною, енергією, знаряддями праці, інструментами, виробничими приміщеннями. Ця частина праці називається уречевленим, або минулим працею. Кожне підприємство відрізняється певним рівнем продуктивності праці, який може підвищуватися або знижуватися в залежності від різних факторів. p align="justify"> Продуктивність живої праці - результативність витрат живої праці. Неодмінною умовою розвитку виробництва служить зростання продуктивності праці. Він є вираженням загального економічного закону, економічною необхідністю розвитку суспільства незалежно від пануючої в ньому системи господарювання. Підвищення продуктивності праці полягає в тому, що частка затрат живої праці в продуктах зменшується, а частка затрат минулої праці - збільшується, але при цьому загальна сума праці, укладена в кожній одиниці продукту, зменшується. На рівень продуктивності праці впливає величина екстенсивного використання праці, інтенсивність праці, а також техніко-технологічний стан виробництва. p align="justify"> Показники, що характеризують продуктивність праці: виробіток і трудомісткість продукції. Однак, якщо дані показники досить ефективні для порівняння, аналізу та пошуку резервів для збільшення продуктивності праці в окремих цехах і на всьому підприємстві, то вони малоефективні для оцінки та стимулювання праці працівників, тому що в них не відображена в явному вигляді зв'язок між виконаною роботою і розміром заробітної плати.
Найбільш точно ефективність праці працівників відображає прибуток підприємства. Однак, даний показник, аналогічно вищевказаним, відображає загальну ефективність праці всіх працівників підприємства. p align="justify"> З вищевикладеного випливає, що загальним недоліком розглянутих показників є те, що вони відображають загальну ефективність праці всіх працівників підприємства без урахування їх пайової участі і, відповідно, не відображають зв'язку між ефективністю праці кожного виконавця і його заробітною платою .
